移民新西兰
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国内生活压力较大，各种人员参差不齐，针对各种各样的打工人员并没有什么好的福利待遇，基本上都是些不痛不痒的小福利。并没有多大作用。而现在很多的打工的小伙伴们都选择在有一定的工作经验后，移民新西兰到国外工作，那么到底是什么原因让他们如此推崇？请往下看，谢谢！！
1.责任
我们要知道不论是在国内还是国外，我们的工作都是需要付责任的。这是人与人之间最起码的尊重，也是雇主与雇员之间的信任基础。也只有尽到自己的责任，你才有资本去为自己发声。
2.权利
新西兰境内为员工设立了最低权利的法律条例。以此来确保员工工作的安全以及利益，不收歧视、欺负或者被骚扰；能确保雇主的善意行事（员工也如此）。最低权利是有每年四周的带薪年假、必须提供休息和用餐休息时间等等。（详细请自行查询）
3.多份工作
在做多份工作时，要确保自身的安全，以及要保证对于各个雇主的责任，保护雇主的任何私人信息、商业信息等方方面面的信息。不得欺骗雇主或者损害雇主的声誉、财产等。
4.安全
这项规定是为独自在外的打工朋友制订的，员工单独工作的话，雇主有责任去保护员工不受到伤害。并且应享有与他们相同或者高级的技术等。
5.年轻人
某些地区内，未成年的小伙伴需要签订就业的协议，在讨论条件或者问题时，父母可在场，并且必须为未成年员工提供准确的工资或者其他信息。未成年的员工没有最低的工资，并且就业不能干扰到孩子的上学，并且对于具体的工作时间有硬性规定。
虽然在这打工好处多多，但还是需要了解好自身需求，不要盲目。这些的切身利益需要新西兰的签证等等，这样才能拥有当地居民的权利。有法律权利保障自己的切身利益，你们说移民到新西兰打工靠谱吗？
声明：本文图片来源于网络
我们要知道不论是在国内还是国外，我们的工作都是需要付责任的。这是人与人之间最起码的尊重，也是雇主与雇员之间的信任基础。也只有尽到自己的责任，你才有资本去为自己发声。
2.权利
新西兰境内为员工设立了最低权利的法律条例。以此来确保员工工作的安全以及利益，不收歧视、欺负或者被骚扰；能确保雇主的善意行事（员工也如此）。最低权利是有每年四周的带薪年假、必须提供休息和用餐休息时间等等。（详细请自行查询）
3.多份工作
在做多份工作时，要确保自身的安全，以及要保证对于各个雇主的责任，保护雇主的任何私人信息、商业信息等方方面面的信息。不得欺骗雇主或者损害雇主的声誉、财产等。
4.安全
这项规定是为独自在外的打工朋友制订的，员工单独工作的话，雇主有责任去保护员工不受到伤害。并且应享有与他们相同或者高级的技术等。
5.年轻人
某些地区内，未成年的小伙伴需要签订就业的协议，在讨论条件或者问题时，父母可在场，并且必须为未成年员工提供准确的工资或者其他信息。未成年的员工没有最低的工资，并且就业不能干扰到孩子的上学，并且对于具体的工作时间有硬性规定。
虽然在这打工好处多多，但还是需要了解好自身需求，不要盲目。这些的切身利益需要新西兰的签证等等，这样才能拥有当地居民的权利。有法律权利保障自己的切身利益，你们说移民到新西兰打工靠谱吗？
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