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决定移民澳洲工作，让我们先来了解一下当地的职场文化。在澳大利亚，穿着得体是生意场上的常态。如果要参加正式的商务活动，男士应该穿西装打领带，女士应该穿漂亮的衣服，无论是西装还是漂亮的裙子和衬衫。在日常工作中，可以穿比较随意的衣服。澳大利亚大部分的工作环境都很宽松。过分表露感情是不可接受的，过分暗示的行为是不恰当的。当你问候别人的时候，你应该握手，当你离开的时候也要握手。
上班准时是很重要的。迟到被认为是不可接受的。如果你在一个商务会议上，你需要确保你与房间里的其他人保持眼神交流，并尽可能集中注意力。商务活动中送礼是不常见的，但如果你被邀请参加与商务有关的活动，你应该带礼物。当你遇到新的商业伙伴时，你应该交换名片。英语是商业语言，很少有公司会在工作场合使用另一种语言。
在过去几年里，女性在澳大利亚职场中的地位迅速上升。在妇女权利和反歧视法律方面，澳大利亚一直是最先进的国家之一。从大学毕业的女性比男性多。据估计，大约30%的小企业是由女性经营的，而在公共服务行业中，女性占了一半以上。公共部门三分之一以上的高级行政职位由妇女担任。与此形成对比的是，私营部门类似职位的比例估计为12%。在某些地区，虽然妇女正在逐渐突破，但似乎仍然存在瓶颈。
妇女在州和国家政府中占有重要地位。联邦政府中几乎30%的成员是妇女，而且有一个专门致力于提高妇女地位和平等的政府部门。它们确保政府的所有决定都考虑到一些妇女问题。它们制定了照顾妇女在家庭和工作中福利的方案。
澳大利亚在1984年制定了一项性别歧视法，以确保雇主没有机会在薪酬或工作条件方面歧视妇女。《性别歧视法》还旨在反对性骚扰，以确保妇女在工作时不被捕食者盯上。政府的另一项举措被称为“任命女性”，专业人士可以列出他们的简历，这样他们可以被考虑与地方当局和各种其他组织的董事会任命，以鼓励女性在公司内部担任更高级别的职位。
性别歧视法并不是旨在保护工人的唯一法律。2004年制定了年龄歧视法，1992年制定了残疾歧视法，1975年制定了种族歧视法。所有这些都是为了促进工作场所内的平等机会，而不仅仅是女性。雇主不得以性别，种族或残障为由拒绝申请人的工作。
工会在澳大利亚非常重要，据估计，所有工人中有一半以上是工会的成员。已经制定了《工作场所关系法》，以使工会在工作场所关系中发挥重要作用。澳大利亚拥有所谓的“结社自由”法规，该法规规定雇主以工会会员身份解雇工人是非法的。必须为所有工人提供正确的设施，以解决工作场所中的任何问题。
工人也有权选择采取工业行动。只有在财产损失或公司被诽谤或诽谤时，雇主才能对雇员采取行动。为了保护劳资关系，必须遵循正确的程序。罢工的那几天，工人不能领取工资。罢工并不是特别常见，因为有一个非常全面的结构来确保没有工人受到不良影响。
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