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近几日的持续高温让瑞典人更加期待即将到来的夏季休假。是的，瑞典的夏天意味着工作场所连续几个星期倒空，大量的“不在办公室”的回复来自同事和长时间休假的客户。国内夏季高温燥热难耐？不如移民瑞典享受夏季休假！
瑞典夏季休假的起源
有没有想过这个为期四周的暑假如何在瑞典社会中如此根深蒂固?
漫长的夏季休假源于19世纪，当时瑞典刚刚经历了一个快速的工业化时期。基础设施投入巨大, 特别是铁路。包括爱立信和SKF在内的大型工程公司已经建立，而铜和铁矿石等丰富的资源意味着炼油和出口金属占经济的很大一部分。
在瑞典从一个贫穷的农业国家转变为一个更富裕的城市化国家的同时，工人开始组织起来。印刷工人的第一个全国工会于1886年启动，在世纪之交之前，大多数行业都建立了一个自己的工会，并且成为一个中央工会组织的一部分：瑞典工会联合会或LO。
工会的影响力越来越大，他们在争取良好的工作条件方面具有重要的议价能力。
在20世纪初，工会与许多瑞典工业公司谈判达成协议，在一年中确定工厂关闭的特定时期。这即形成了今天的所谓“工业假期”，7月份为期三到四周，工厂和其他工作场所将完全停止生产，让员工休息一下。
瑞典人的夏季休假- 爽!太爽!!
在瑞典使用“ Semester ”一词意味着“假期”，这可能会与英语或欧洲其他地区的语言有点混淆，在这些地区Semester指的是教育期限-学期。在拉丁语中，'semestris'意为'六个月'，来自"Six"(六)和'mensis'(月)。它通过德语输入英语和法语作为大学或学期的对应单词，因为它们在一年内分成两个单元|学期。然而，在瑞典语中，“ Semester ”自18世纪以来一直被用来指假期，最初专门针对有权享受一定假期的军官。
大多数瑞典人普遍认为，良好的工作与生活平衡和适当的休息会带来更快乐，更健康的工人和更高的生产力。事实上，瑞典法律明确规定了度假权。
1938年，瑞典通过了“年假法”(Semesterlagen)，为所有员工提供合法的休假权利。当时，这已经设定为两周，并且已经进行了调整和扩展。目前的法律版本是在20世纪70年代推出的，为全职员工提供了全年最低五周的假期。
通过提供额外的休假日，许多工作场所及雇主给予员工的假期超出了这个法定最低标准，并且一些工会在与雇主(kollektivavtal)的协议中增加了额外的度假津贴，这意味着员工可以在他们超过40 岁时获得额外的度假天数。
如今，一些工业公司在夏季中期仍然关闭，例如斯堪尼亚。从7月中旬开始，通常相应于28-31或29-32周，此外，一些小型咖啡馆，餐馆和其他企业在传统假日期间关闭商店和经营也很常见。
但情况并非总是如此。生产方法的改变意味着公司可以更加灵活地度假，而无需停止整条生产线，而与国际同事，客户和竞争对手保持联系的需求导致很多企业在全年保持开放。
即使在夏季没有完全关闭的办公室，这仍然是一年中大多数员工休息的时间，主要是为了与家庭中的孩子共同享受学校和学前暑假的时光。据软件公司Visma称，去年瑞典约有一半的雇员在7月份度假。
5月至9月期间休息四周
根据瑞典法律，雇主不能拒绝工人在5月至9月期间休息四周的机会，除非在某些特殊情况下，例如夏季是公司的最高营业时间。然而，通常雇主在假期日期有最终决定权，他们可能会要求您在最适合公司的时间休息。
这意味着虽然你不能被迫完全放弃暑假，但是你可能会被告知要在5月到9月之间的某个时间休假，以便与你工作场所的其他人协调，即使你愿意我希望在另一个时间带你所有的假期。
度假的方式因公司而异。如果工作单位有集体协议，将会就相关工会就如何分割假期进行谈判。在没有集体协议和/或工会从属关系的情况下，由公司决定。一些管理人员将夏季分为不同的假期，不同的员工休息不同的周，以便在整个时间内业务减少。
瑞典夏季休假工资高于平时
瑞典假期的另一个好处是，当你度假时，你实际上得到的报酬略高于平常。
瑞典几乎所有工人，职员和雇员都有权享受“假期工资”，称为 semesterlön或 semestertillägg，这是在带薪假期期间的正常工资之外的额外金额。根据您的雇佣合同，这可能每年一次性支付，或者加到您的每月工资单上，通常是您度假后的一个月。可变薪水的工人，例如，如果你按小时工资，每年一次获得假期工资(semesterlön)是全年薪水的12%。
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