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申请条件
1. 主申请人年满20周岁
2. 在日本成立公司，注册资本金500万日元以上(约合人民币30万元)
3. 在日本有固定的办公场所
4. 配偶和21周岁以下子女可随行，18岁以上子女需保持全日制在读
注：主申获得为期1年经营管理签证，配偶和子女获得家族滞在签证
审查标准
日本经营管理签证的在留期间分1年、3年和5年三种，根据满足以下文中审查标准的程度来签发和续签。
设立公司、经营事业
1. 满足有500万日元注册资金
2. 确保事业经营场所和办公设备的存在
3. 除经营者以外雇佣居住在日本的常勤职员2名以上。关于常勤职员，即使没有雇用，也有获得签证的可能。(请参照下方“审查要点C”)
4. 业务的可行性和稳定性和连续性
5. 实质性经营
审查要点
A. 投资资金要有500万日元以上，其投资额的估算，不仅仅是公司的基本金，还包括办公场经营场所的租金、复印机、自动化办公机器、从业人员的工资等。有很多设定公司的资本金在500万以上。在公司设立手续方面，不仅公司法，还会产生和入管法相关联的事项需要注意。
B. 关于办公经营场所的面积，也设定了审查的基准，必须确保能够安定事业经营的足够空间。自住房的一部分想要作为办公经营场所是否可以?居住部分和办公经营部分如果能够明确分开也有可能，但是各自的住宅布局不同要个别判断。
C. 常勤职员雇佣2名以上，在这方面经常有误解的人。入管法的条文上确实这样记载，但是审查时有入管局内部的审查基准。有时候，即使没有雇佣2名常勤职员，只要投资金额实际担保，也有很多案例成功获得了经营管理签证。
D. 关于常勤职员的雇佣保险，在日本即使雇用1名常勤人员，也有义务加入社会保险。社会保险可向社会保险劳务士咨询。
雇佣员工要求
原则上，如果出资了500万日元以上资本金设立公司，可以不雇佣员工。不过，自从[投资经营]签证改为[经营管理]签证后，我们也看到了日本入管局更看中创业者的“经营和管理的才能”。如果客户在创业中体现出足够的经营管理的能力，而不是完全自己做体力工作，就没什么好担心的了。
所以，雇佣员工这个问题呢，还是要具体情况具体分析。咱们举个例子：设立一家装修公司，只有老板一个人，那么老板的日常工作可能就是亲自去现场干体力活，这种情况明显就不属于经营管理签证认可的工作内容，那他就必须雇佣员工才可以获得经营管理签证的顺利续签。
