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在社会经济发展迅速的当下，很多人已不再满足于温饱，而是追求更高的生活质量，追求更有利于自身发展的平台。而日本作为亚洲第一个发达国家，成为了很多国人的首选。为什么这么多人选择日本移民？看完这些福利和日本的薪资水平你就知道了。
第一，安全！
人类最基本的需求就是安全的需求，干净的可供自由呼吸的空气，没有污染的水，可以放心吃的食品，这应该是最基本的权利。
我在日本生活的真实感受是，当有路人需要帮助，周围的人却会在第一时间施以援手。比如，我在日本问路，往往被问的人会直接把我带到目的地。哪怕我只是站在那里摸不着头脑的一直看地图，旁边的人也会上来问我是否需要帮助。再比如，我问别人火车时刻表，他其实也不知道，但会掏出个手机，执着的为我翻找半天。
更夸张的，不小心丢掉钱包，我都能完好无损的找回来，钱包里分文不少。还有那些各种关爱残疾人的设施，对残疾人周到细致的关爱程度，让我特别感动。
日本的小学生，很多都独自坐地铁换乘公交上下学。这在国内，有几位父母能放心？您孩子真找不到家了一哭，不出10分钟一定有人出来管闲事。而且和美国加拿大澳洲最大的不一样是，这几个国家安全与否取决于你住的街区，贵的高级住宅安全，旁边说不定就是你回家要绕着走的街区，日本不存在这个问题，没有治安奇差的黑人区什么的。
其次的安全包括环境安全和食品安全。pm2.5超过70学校停户外活动和体育课，最近三年有过一次。日本人爱干净，不光街道干净、厕所干净、空气干净，水也要干净。日本人重视健康，不光食物要健康、药品要健康，饮水也要健康。水乃生命之源，对于日本这样的岛国更是尤为重要。
【生水直接喝】自来水可以直接饮用，这在日本被认为是一件理所当然的事情。水源、净水技术、储存和运输等各个环节的安全高标准保证了到达家庭的自来水“长期饮用也不会危害人体健康”。
【水质要立法】日本有专门的《水道法》，其中有51项水质基准规定、27项水质管理目标和30-40项水质检测规定，实际检测项目在200项以上，检测频率从每天到每年不等，检测结果定期在网站上公布。相比较，虽然中国饮用水标准早在2012年开始便由原先的35项增至106项，但是在中国几乎无人敢喝生水。
【比矿泉水更安全】日本的自来水水质标准比矿泉水更严格。自来水要达到《水道法》规定的51项标准，而矿泉水受《食品卫生法》的约束，标准只有18项。
在美国，澳大利亚，加拿大，欧洲，日本等主要发达国家中，日本是环境卫生最好的一个，没有之一，地铁绝无欧洲美国的乱涂乱画，20年前的车皮还跟新的一样。烟火大会几十万人坐地上不觉得有什么问题。
第二，完善的社会保障。
医疗方面，孩子定额制度，老人自付10%，算是我们中间的最惨，国家只报70%，但注意，每月超过一定数额了（根据您收入定，收入高的高点低的低点）国家全包，您可以选择别国（比如回国）看病生孩子，一样报销。
如果需要急救，救护车不收费。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。
孩子定额制度是这样的，看门诊一次或者住院一天，医药费全包是一个固定额。留学生生孩子了一般是0，您可以不带现金去，医院或者诊所直接找国民保险部门结算，和您无关。
有工作了得要1百，2百日元，具体也是根据收入来。1，200日元便宜到比停车费都便宜的程度了。
至于生孩子，日本鼓励，计算过了，生孩子在日本最多能拿到200万日元（12万人民币）前后的补助，我承认这是事实，而且只是第一个孩子，后面的还会再多一点。不过我也得加一句，以前到手的补助，现在我家收入一高，又都交回去了……日本是这样的，收入越高税越重，劫富济贫……
第三，清廉的政府，明确的社会规则。
您一旦申请入籍，就会有一个全面负责的官员，从您个人信息的核实到走访住处工作单位都是同一个人，而且您知道他是谁。他有一个走访您家的程序，看看您生活的基本状况，千万别来中国人那一套。千万千万！！！！他连水都不会喝您的，因为接受超过300日元以上的礼物他必须报告单位，否则您可以告他，在日本，这就是2、3瓶矿泉水的价。
第四，工作较欧美相对稳定
这个我就不多解释了，东方国家人情社会，不像欧美那样没人情味，工资跟着年龄涨，如果是正式职工又工作年限长，一次性退休金能有人民币上百万，相比之下，欧美老人要可怜些，当然这看您怎么理解，年轻人的话又是在欧美收入高了。
在日本工作
日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。
除此之外，日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。
日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上，提供各式各样免费的教育培训讲座。
比如Softbank公司为员工提供了一整套培训体系。新人一进公司就会参加研修，完成从大学生到合格的社会人，再到优秀的商业人士的转变。为了鼓励员工提高国际化意识，设立了一套激励制度，鼓励员工提高外语成绩，凡是托业考试获得900分以上的员工，可以拿到100万日元的奖励。这只是日本重视企业员工培训的一个代表，很多企业还导
日本移民火热
第一，安全！
人类最基本的需求就是安全的需求，干净的可供自由呼吸的空气，没有污染的水，可以放心吃的食品，这应该是最基本的权利。
我在日本生活的真实感受是，当有路人需要帮助，周围的人却会在第一时间施以援手。比如，我在日本问路，往往被问的人会直接把我带到目的地。哪怕我只是站在那里摸不着头脑的一直看地图，旁边的人也会上来问我是否需要帮助。再比如，我问别人火车时刻表，他其实也不知道，但会掏出个手机，执着的为我翻找半天。
更夸张的，不小心丢掉钱包，我都能完好无损的找回来，钱包里分文不少。还有那些各种关爱残疾人的设施，对残疾人周到细致的关爱程度，让我特别感动。
日本的小学生，很多都独自坐地铁换乘公交上下学。这在国内，有几位父母能放心？您孩子真找不到家了一哭，不出10分钟一定有人出来管闲事。而且和美国加拿大澳洲最大的不一样是，这几个国家安全与否取决于你住的街区，贵的高级住宅安全，旁边说不定就是你回家要绕着走的街区，日本不存在这个问题，没有治安奇差的黑人区什么的。
其次的安全包括环境安全和食品安全。pm2.5超过70学校停户外活动和体育课，最近三年有过一次。日本人爱干净，不光街道干净、厕所干净、空气干净，水也要干净。日本人重视健康，不光食物要健康、药品要健康，饮水也要健康。水乃生命之源，对于日本这样的岛国更是尤为重要。
【生水直接喝】自来水可以直接饮用，这在日本被认为是一件理所当然的事情。水源、净水技术、储存和运输等各个环节的安全高标准保证了到达家庭的自来水“长期饮用也不会危害人体健康”。
【水质要立法】日本有专门的《水道法》，其中有51项水质基准规定、27项水质管理目标和30-40项水质检测规定，实际检测项目在200项以上，检测频率从每天到每年不等，检测结果定期在网站上公布。相比较，虽然中国饮用水标准早在2012年开始便由原先的35项增至106项，但是在中国几乎无人敢喝生水。
【比矿泉水更安全】日本的自来水水质标准比矿泉水更严格。自来水要达到《水道法》规定的51项标准，而矿泉水受《食品卫生法》的约束，标准只有18项。
在美国，澳大利亚，加拿大，欧洲，日本等主要发达国家中，日本是环境卫生最好的一个，没有之一，地铁绝无欧洲美国的乱涂乱画，20年前的车皮还跟新的一样。烟火大会几十万人坐地上不觉得有什么问题。
第二，完善的社会保障。
医疗方面，孩子定额制度，老人自付10%，算是我们中间的最惨，国家只报70%，但注意，每月超过一定数额了（根据您收入定，收入高的高点低的低点）国家全包，您可以选择别国（比如回国）看病生孩子，一样报销。
如果需要急救，救护车不收费。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。
孩子定额制度是这样的，看门诊一次或者住院一天，医药费全包是一个固定额。留学生生孩子了一般是0，您可以不带现金去，医院或者诊所直接找国民保险部门结算，和您无关。
有工作了得要1百，2百日元，具体也是根据收入来。1，200日元便宜到比停车费都便宜的程度了。
至于生孩子，日本鼓励，计算过了，生孩子在日本最多能拿到200万日元（12万人民币）前后的补助，我承认这是事实，而且只是第一个孩子，后面的还会再多一点。不过我也得加一句，以前到手的补助，现在我家收入一高，又都交回去了……日本是这样的，收入越高税越重，劫富济贫……
第三，清廉的政府，明确的社会规则。
您一旦申请入籍，就会有一个全面负责的官员，从您个人信息的核实到走访住处工作单位都是同一个人，而且您知道他是谁。他有一个走访您家的程序，看看您生活的基本状况，千万别来中国人那一套。千万千万！！！！他连水都不会喝您的，因为接受超过300日元以上的礼物他必须报告单位，否则您可以告他，在日本，这就是2、3瓶矿泉水的价。
第四，工作较欧美相对稳定
这个我就不多解释了，东方国家人情社会，不像欧美那样没人情味，工资跟着年龄涨，如果是正式职工又工作年限长，一次性退休金能有人民币上百万，相比之下，欧美老人要可怜些，当然这看您怎么理解，年轻人的话又是在欧美收入高了。
在日本工作
日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。
除此之外，日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。
日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上，提供各式各样免费的教育培训讲座。
比如Softbank公司为员工提供了一整套培训体系。新人一进公司就会参加研修，完成从大学生到合格的社会人，再到优秀的商业人士的转变。为了鼓励员工提高国际化意识，设立了一套激励制度，鼓励员工提高外语成绩，凡是托业考试获得900分以上的员工，可以拿到100万日元的奖励。这只是日本重视企业员工培训的一个代表，很多企业还导
