移民新西兰
请扫二维码
添加顾问微信立减中介服务费
要移民新西兰请联系我们！
手机/微信：18310566198
客服电话：400-657-9598
座 机：010-85175717
Q Q：939288682
提供免费专业评估，我们会及时与您联络！
最近，996的工作制度一直是人们的讨论热点，不仅国内，连外媒都被惊动了。所谓的996，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天，每周工作72小时。
996，最开始是由一个程序员，在Github上发起的名叫996.ICU的项目，意思就是按996的工作制度工作，公司会将员工送进ICU的，并且充分的举例了《中华人民共和国劳动法》作为法律依据，呼应大家抵制”996“的工作制度。
事情到这里，也只是程序员范围内的讨论，直到商业大佬们发声回应，才引起了社会范围内的关注。首先是刘强东发了一篇”地板闹钟的故事“的长文章，说他早年自己创业时，躺在木地板上做24小时的客服，只要闹钟一响感觉就像地震。
而他相信，就是靠着这种拼搏的工作精神，京东才走到了现在。随后马云也在内部交流中谈了自己对”996“的看法——他觉得”996“是一种福报，是巨大的福气。
他说，有很多公司和很多人想”996“都没有机会，因为他们的公司可能随时关门。这世界很多人都想过上美好生活，希望能成功，但是如果不付出超过常人的努力的和时间，怎么能获得成功？
世界上最能加班的人，非中国人莫属。
北京师范大学的一位研究员估计，中国在职员工平均每年工作2000~2200个小时——根据经合组织的统计，这一数字远高于美国(每年1，790小时)、荷兰(1，419小时)、德国(1，371小时)，甚至日本(1，719小时)。
中国人加班能有多疯狂？
在滴滴曾发布2016年度加班最”狠“公司排行榜，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最”狠“公司冠军。高德地图曾发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》显示，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业”加班王“。
更多的中小企业在无法大幅提高生产效率时，只能通过靠拼汗水和劳动时长来赚钱。这种勤奋踏实、艰苦拼搏的精神，的确让不少华人走上经济富裕的道路，但这一切都应在合法的前提下。在新西兰，一家华人餐馆老板因为剥削移民员工还伪造文件，被罚款3万纽币（约合14万人民币）！涉事餐厅名叫GoldenSpringTakeaway（金宝餐馆），位于新西兰的霍克斯湾，餐馆老板名叫徐慧婵（HuichanXu，音译）。
她的罪名包括在2016年至2017年，要求两名移民劳工长时间工作、一周工作7天，长达6个月没有休息。无独有偶，奥克兰一家地板公司ModernFloorandWallLimited的老板SrinivasPanuganti，因为没有为两名员工提供最低工资、假日工资，被罚款$25，000！逼迫员工长时间加班，这样的事情在新西兰绝对是被法律禁止，并且零容忍的。
在新西兰，对于大多数劳动者，国家却是从法律层面对其工作权益和时长进行了保护。按照新西兰劳工法的规定，如果雇员的每日工作时间在2到4个小时，雇主需要提供一个10分钟的带薪休息，例如上午的MorningTea，下午的AfternoonTea。
如果雇员每日工作时间在4~6个小时，雇主需要提供一个10分钟的TeaBreak再加上一个不带薪的30分钟的MealBreak，通常来说大家的工作时间都是白天，所以这个MealBreak也叫做LunchBreak。
如果雇员每日工作时间在6~8个小时，那么雇主需要提供两个10分钟的TeaBreak加上一个不带薪的30分钟的MealBreak。
以四个小时为一个计算单位，如果雇员每天的工作时间大于8个小时，每多一个计算单位则需要多提供一个带薪的10分钟休息时间。
在全职工作合同保护下，雇员享有每年20个工作日的年假（Annualleave）和5个工作日的病假（Sickleave），在这总计25天内即使员工未上班工作，雇主都要全额支付员工的工资。
如果员工在为公司的服务期间内没有休假，后又离职，则公司需要按照员工的年薪（Annualsalary）的8%付给员工假日工资。
而所有在新西兰工作的人如果遭遇任何超时工作、低于最低收入水平收入的不公平待遇，都可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助，电话：0800209020（如需要翻译，请要求”语言热线“的帮助）。更令人羡慕的是，新西兰不仅不加班，更有公司提出了一周只工作四天的制度。
这家名叫PerpetualGuardian的信托公司，从2018年3月起，开始了这项每周只上四天班的社会实验。该公司的人事主管认为：员工的投入程度和工作效率是成正比的，员工的投入程度越高，工作效率也就越高。
而就在2018年7月18日，这家公司发布了试行4天工作制几个月的成果：生产力提高了20%，雇员们更加投入到工作中，也更敬业。
雇员的压力从45%下降到38%，工作与生活之间的平衡从之前的54%提升到78%，团队能力提升明显。而根据这项实验喜人的研究结果，这项工作制度很可能会被较大范围地推行，成为新西兰人的日常。
Nik，是一名IT大牛，就职于上海一家大型IT公司，即使已经脱离了”码农“的基层生活，混到了中层，但是国内工作的重度压力，还是让他毅然抛下国内的一切，移民新西兰，重新开始自己的职业生涯。
在移民新西兰之前，Nik经常自嘲自己过的是”996“的生活：”我感觉自己就是一台不停运转的机器，除了睡觉以外，基本没有自己的生活。吃饭都恨不得都掐着时间吃。“长时间的压力和超负荷的工作，让跨入35岁的Nik身体亮起了红灯。不仅抵抗力差，还有颈椎损伤和头晕乏力的健康问题。
而公司一名同事的遭遇，则让他彻底下决心放弃这种”工作机器“的生活：一个程序员同事得了急性肺炎，休息了仅仅一天后，就被叫回公司上班，而且依旧还是加班到深夜。就算同事异议抱不平，领导还是决口不提让病号休息的事，还让每个人带上口罩继续工作。
这件事让Nik愤怒又害怕：”我感觉看到了自己的将来，干不动了累死在我的电脑旁边！“再加上之前报道过很多IT、医生的过劳死，让Nik下定了改变的决心。
辞职后的Nik，在妻子的支持下，凭借着自己多年的相关经验和不错的英语水平，顺利地在一家奥克兰IT公司找到工作，并且申请到了新西兰移民签证。
移民新西兰的Nik终于过上了梦想中”朝九晚五“的正常生活，享受上了真正弹性的工作时间。公司还人性化地给员工准备了免费咖啡机、偶尔还会组织员工来一个下午茶。没有打卡机，没人监督，全凭对员工的信任。Nik现在的生活能兼顾到工作和家庭了，下班就去接孩子放学、和家人一起吃晚餐，周末则带着妻儿去海边BBQ、玩沙子。有人说，到了新西兰以后，才发现原来生活和工作是可以完美分开的。
996，最开始是由一个程序员，在Github上发起的名叫996.ICU的项目，意思就是按996的工作制度工作，公司会将员工送进ICU的，并且充分的举例了《中华人民共和国劳动法》作为法律依据，呼应大家抵制”996“的工作制度。
而他相信，就是靠着这种拼搏的工作精神，京东才走到了现在。随后马云也在内部交流中谈了自己对”996“的看法——他觉得”996“是一种福报，是巨大的福气。
他说，有很多公司和很多人想”996“都没有机会，因为他们的公司可能随时关门。这世界很多人都想过上美好生活，希望能成功，但是如果不付出超过常人的努力的和时间，怎么能获得成功？
世界上最能加班的人，非中国人莫属。
北京师范大学的一位研究员估计，中国在职员工平均每年工作2000~2200个小时——根据经合组织的统计，这一数字远高于美国(每年1，790小时)、荷兰(1，419小时)、德国(1，371小时)，甚至日本(1，719小时)。
中国人加班能有多疯狂？
在滴滴曾发布2016年度加班最”狠“公司排行榜，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最”狠“公司冠军。高德地图曾发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》显示，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业”加班王“。
更多的中小企业在无法大幅提高生产效率时，只能通过靠拼汗水和劳动时长来赚钱。这种勤奋踏实、艰苦拼搏的精神，的确让不少华人走上经济富裕的道路，但这一切都应在合法的前提下。在新西兰，一家华人餐馆老板因为剥削移民员工还伪造文件，被罚款3万纽币（约合14万人民币）！涉事餐厅名叫GoldenSpringTakeaway（金宝餐馆），位于新西兰的霍克斯湾，餐馆老板名叫徐慧婵（HuichanXu，音译）。
她的罪名包括在2016年至2017年，要求两名移民劳工长时间工作、一周工作7天，长达6个月没有休息。无独有偶，奥克兰一家地板公司ModernFloorandWallLimited的老板SrinivasPanuganti，因为没有为两名员工提供最低工资、假日工资，被罚款$25，000！逼迫员工长时间加班，这样的事情在新西兰绝对是被法律禁止，并且零容忍的。
在新西兰，对于大多数劳动者，国家却是从法律层面对其工作权益和时长进行了保护。按照新西兰劳工法的规定，如果雇员的每日工作时间在2到4个小时，雇主需要提供一个10分钟的带薪休息，例如上午的MorningTea，下午的AfternoonTea。
如果雇员每日工作时间在4~6个小时，雇主需要提供一个10分钟的TeaBreak再加上一个不带薪的30分钟的MealBreak，通常来说大家的工作时间都是白天，所以这个MealBreak也叫做LunchBreak。
如果雇员每日工作时间在6~8个小时，那么雇主需要提供两个10分钟的TeaBreak加上一个不带薪的30分钟的MealBreak。
以四个小时为一个计算单位，如果雇员每天的工作时间大于8个小时，每多一个计算单位则需要多提供一个带薪的10分钟休息时间。
在全职工作合同保护下，雇员享有每年20个工作日的年假（Annualleave）和5个工作日的病假（Sickleave），在这总计25天内即使员工未上班工作，雇主都要全额支付员工的工资。
如果员工在为公司的服务期间内没有休假，后又离职，则公司需要按照员工的年薪（Annualsalary）的8%付给员工假日工资。
而所有在新西兰工作的人如果遭遇任何超时工作、低于最低收入水平收入的不公平待遇，都可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助，电话：0800209020（如需要翻译，请要求”语言热线“的帮助）。更令人羡慕的是，新西兰不仅不加班，更有公司提出了一周只工作四天的制度。
这家名叫PerpetualGuardian的信托公司，从2018年3月起，开始了这项每周只上四天班的社会实验。该公司的人事主管认为：员工的投入程度和工作效率是成正比的，员工的投入程度越高，工作效率也就越高。
而就在2018年7月18日，这家公司发布了试行4天工作制几个月的成果：生产力提高了20%，雇员们更加投入到工作中，也更敬业。
雇员的压力从45%下降到38%，工作与生活之间的平衡从之前的54%提升到78%，团队能力提升明显。而根据这项实验喜人的研究结果，这项工作制度很可能会被较大范围地推行，成为新西兰人的日常。
Nik，是一名IT大牛，就职于上海一家大型IT公司，即使已经脱离了”码农“的基层生活，混到了中层，但是国内工作的重度压力，还是让他毅然抛下国内的一切，移民新西兰，重新开始自己的职业生涯。
在移民新西兰之前，Nik经常自嘲自己过的是”996“的生活：”我感觉自己就是一台不停运转的机器，除了睡觉以外，基本没有自己的生活。吃饭都恨不得都掐着时间吃。“长时间的压力和超负荷的工作，让跨入35岁的Nik身体亮起了红灯。不仅抵抗力差，还有颈椎损伤和头晕乏力的健康问题。
而公司一名同事的遭遇，则让他彻底下决心放弃这种”工作机器“的生活：一个程序员同事得了急性肺炎，休息了仅仅一天后，就被叫回公司上班，而且依旧还是加班到深夜。就算同事异议抱不平，领导还是决口不提让病号休息的事，还让每个人带上口罩继续工作。
这件事让Nik愤怒又害怕：”我感觉看到了自己的将来，干不动了累死在我的电脑旁边！“再加上之前报道过很多IT、医生的过劳死，让Nik下定了改变的决心。
辞职后的Nik，在妻子的支持下，凭借着自己多年的相关经验和不错的英语水平，顺利地在一家奥克兰IT公司找到工作，并且申请到了新西兰移民签证。
移民新西兰的Nik终于过上了梦想中”朝九晚五“的正常生活，享受上了真正弹性的工作时间。公司还人性化地给员工准备了免费咖啡机、偶尔还会组织员工来一个下午茶。没有打卡机，没人监督，全凭对员工的信任。Nik现在的生活能兼顾到工作和家庭了，下班就去接孩子放学、和家人一起吃晚餐，周末则带着妻儿去海边BBQ、玩沙子。有人说，到了新西兰以后，才发现原来生活和工作是可以完美分开的。
