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新西兰在移民人士心中的分量是很大的，吸引着一批又一批移民者前往。而在多种移民途径中，技术移民向来是中国人士移民到新西兰的重要途径，甚至约占60%。然而，自2017年新政以来，简单的技术移民变得越来越困难，雇主offer的作用也越来越突出，下面我们就来具体了解一下雇主因素在申请新西兰技术移民过程中的作用。
新西兰技术移民雇主因素在评分表中有多重要?
在2017年828新政中，新西兰技术移民评分表变动很大。它主要包括五项评分标准：雇佣offer、工作经验、学历、年龄和配偶加分，总分达到160分才有可能获得邀请。
可以看出如果没有雇主因素，就需要申请人非常非常优秀：
假设申请人为硕博学历(70分)，相关工作经验10年(50分)，绝对紧缺相关工作经验6年以上(15分)，年龄20-39岁(30)，达到以上条件才仅仅能达到165分，稍有闪失便无法达到160分。
我们再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项，具体包括：
有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作(50分);
工作属于绝对紧缺(10分);
工作地点在奥克兰以外地区(30分);
薪资为新西兰平均工资的两倍或以上(20分)。
由此可见，雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。
雇主因素对于提高获邀几率及加快审理有多重要?
我们来看一下最近三次新西兰技术移民的邀请数据：
2019年8月7日，新西兰技术移民境内有雇主offer者获邀523人，境外无雇主offer者获邀64人;
2019年9月4日，新西兰技术移民境内有雇主offer者获邀544人，境外无雇主offer者获邀49人;
2019年9月18日，新西兰技术移民境内有雇主offer者获邀576人，境外无雇主offer者获邀73人。
不难看出，在新西兰境内有雇主offer的申请人获邀人数每次可达500+;而新西兰境外无雇主offer的申请人获邀人数每次仅仅为前者的一个零头。
接下来我们从审理者的角度去考虑一下为何邀请数字会如此悬殊。
申请新西兰技术移民的第一步是提交EOI申请。EOI申请通过后，申请人将提交一套完整的申请材料。根据以上新西兰技术移民打分表的描述，对于没有雇主offer的申请人来说，要想获得160分并不容易。用申请材料来证明这160分更是难上加难——因为分数太多，需要审核的材料必然会更多，产生问题的概率也会更大。
而拥有一份当地雇主offer或者已经开始了一项技能工作，这表明申请人有意愿在新西兰扎根，并且有能力在这个国家生活，所以更合理的做法是获得永久居留签证。对于这类申请人的试用，过程会更加简洁。调查的主要内容包括四个方面:年龄、受教育程度、雇主offer和工作时间。
新西兰优才技术移民项目介绍：
针对打分不足无法申请技术移民的申请人，现推出新西兰优才移民项目，在新西兰留学1-2年，毕业后转工签，包真实工作，工资最低3.5万纽币一年。
新西兰允许旅游签证转学生签证，降低了学生留学担保金的准备及审批期，同时获签率在95%以上。新西兰学校申请只需提供毕业证的翻译件，无需做其它学历官方认证，操作有优势。
新西兰是世界上唯一有永久回头签的国家。签证永不过期，不需要续签。承认双重国籍，可以在故乡与新西兰两地自由穿梭。
申请条件
1、年龄20-39岁(建议最低39岁)
2、高中以上学历
3、符合移民要求的工作(我方提供)
4、工作地址在新西兰南岛或北岛奥克兰以外地区
5、副申请人：18岁以下小孩(可一同免费读书)、主申父母家庭团聚
通过文中内容的介绍，相信您对在新西兰技术移民的申请中雇主offer的重要性应该有所了解了。其他有关新西兰技术移民的内容，您可以与熊猫出国移民顾问进行更多交流。
声明：本文图片来源于网络。
