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2019年9月17日，新西兰移民局官网发布了最新信息，对新西兰工签做出重大调整。都有哪些变动呢？小编带大家一起了解下。
这次的工签改革内容主要有以下六点：
1、全新的雇主引导的签证申请程序；
2、引入一个新的临时工签，取代6个现有的工签，包括技术工签、原则性批准签证、杰出人才签证以及长期技能短缺职业清单（WTR）；
3、目前对工作技能的评估是建立在薪资和ANZSCO体系之上的，以后将用一种全新的薪资评估来取代现有技能评估体系。；
4、对于低收入工作要加强市场劳务测试（labour market test），对于偏远地区的高收入工作将开辟新的签证通道；
5、针对部分行业的用人情况制定行业协议；
6、低收入的技能工签者将重获担保配偶、孩子的资格。
这次变动，最快2019年10月7日开始实施，但是这次工签改革的具体细则还未完成，要到2021年才会完全实施。但移民局表示，以下四点主要变动将在2019年10月7日开始实施：
1、增加认证雇主类别工签Talent（Accredited Employer）Work Visa的薪资门槛，从$55,000纽币涨至$79,560纽币（为目前薪资中位数的1.5倍）。
2、Talent（Accredited Employer）雇主认证有效期为24个月。
3、取消Talent（Accredited Employer）Work Visa薪资达到$90,000后能直接办理PR的渠道。
4、永久关闭银蕨签证（Silver Fern Job Search Visa）
什么是银蕨签证？
银蕨签证是新西兰移民局于2010年推出的一项求职工作签证，旨在为新西兰招募年轻、具有熟练技能的海外人才。
如果申请成功，申请者将获发Silver Fern Job Search visa，此签将允许持有人在新西兰生活9个月时间，寻找合适的工作，如果在这段时间内签证持有人成功找到了技术性工作，那么就可以将其签证"升级"为2年期的"Silver Fern Job Search visa"，作为最终申请技术移民的"跳板"。
此前，这一签证备受中国同胞青睐，是移民新西兰的途径中成本最低，最快捷的方式。但从10月7日起，此签证类型将被永久取消。
这次的工签改革内容主要有以下六点：
1、全新的雇主引导的签证申请程序；
2、引入一个新的临时工签，取代6个现有的工签，包括技术工签、原则性批准签证、杰出人才签证以及长期技能短缺职业清单（WTR）；
3、目前对工作技能的评估是建立在薪资和ANZSCO体系之上的，以后将用一种全新的薪资评估来取代现有技能评估体系。；
4、对于低收入工作要加强市场劳务测试（labour market test），对于偏远地区的高收入工作将开辟新的签证通道；
5、针对部分行业的用人情况制定行业协议；
6、低收入的技能工签者将重获担保配偶、孩子的资格。
这次变动，最快2019年10月7日开始实施，但是这次工签改革的具体细则还未完成，要到2021年才会完全实施。但移民局表示，以下四点主要变动将在2019年10月7日开始实施：
1、增加认证雇主类别工签Talent（Accredited Employer）Work Visa的薪资门槛，从$55,000纽币涨至$79,560纽币（为目前薪资中位数的1.5倍）。
2、Talent（Accredited Employer）雇主认证有效期为24个月。
3、取消Talent（Accredited Employer）Work Visa薪资达到$90,000后能直接办理PR的渠道。
4、永久关闭银蕨签证（Silver Fern Job Search Visa）
银蕨签证是新西兰移民局于2010年推出的一项求职工作签证，旨在为新西兰招募年轻、具有熟练技能的海外人才。
如果申请成功，申请者将获发Silver Fern Job Search visa，此签将允许持有人在新西兰生活9个月时间，寻找合适的工作，如果在这段时间内签证持有人成功找到了技术性工作，那么就可以将其签证"升级"为2年期的"Silver Fern Job Search visa"，作为最终申请技术移民的"跳板"。
此前，这一签证备受中国同胞青睐，是移民新西兰的途径中成本最低，最快捷的方式。但从10月7日起，此签证类型将被永久取消。
