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波兰是唯一一个没有受到经济衰退影响的欧盟成员国。因此，对该国的外国投资源源不断，外国人的就业机会有所增加。由于波兰是欧盟国家，其他欧盟和欧洲经济区国家的成员不需要在这里就业的特殊工作许可证。只有非欧盟国家的国民才需要获得在波兰合法工作的工作许可证。如果您打算通过波兰雇主担保移民的方式到波兰工作，你一定需要这份波兰就业法指南。
波兰雇主担保移民：你不可不知的波兰就业法指南
申请人未来的雇主必须申请此许可证，并且仅在雇主指定的期限内有效。波兰的就业法主要受1974年6月26日“劳动法”的管辖，该法规定了雇员和雇主的所有权利和义务。
由于经济的非常活跃的增长，尤其是BPO / SSC(商业服务)部门，在波兰找工作绝对容易。它目前拥有130,000多名员工，其中许多人是外籍人士。对于母语人士来说，有越来越多的空缺职位，像Capgemini，Citi，Infosys或Shell这样的公司正在大量寻找外国人。客户服务和更专业的工作都有空缺，特别是在金融和IT领域。有趣的是：波兰的公司不仅搜索英语或德语，他们也准备雇用荷兰语，瑞典语，希伯来语甚至是中国人。
另一方面，波兰法律需要对签证和工作许可问题进行一些调整。我们从欧盟以外的用户那里得知，在波兰获得签证或适当的工作许可并不容易。所以，现在在波兰找工作很容易申请，但法律文件可能会有一些正式的困难。
那么，如果你在波兰寻找工作，你需要考虑什么呢?以下是求职外国人的一些提示：
劳动合同
根据雇佣合同，雇员同意亲自为雇主执行某些工作。这必须在雇主的监督下以及雇主指定的地点和时间进行。反过来，员工将获得工作的指定报酬。有合法认可的不同类型的雇佣合同。试用合同可能会持续长达三个月。许多雇员 - 雇主关系可以从试用合同开始，然后是更长期的解决方案。还有明确的定期合同，如果连续签署了三份此类合同，间隔期间不超过一个月，则视为构成无限期合同。
定期合同在指定的持续时间结束后自动结束。但是，合同可以在双方同意的情况下终止。在事先通知后，其中一方也可以终止雇佣合同。雇主必须提供理由，并且在许多情况下，如果他们希望以无限期的雇佣合同解雇雇员，也可以咨询工会。如果一方发生严重违约或者由于其他原因无法继续就业，也可以终止雇佣合同。
通知期
通知期取决于就业合同的性质和规定的就业期限。固定期限合同通常需要两周的终止通知期。如果是无限期合同，如果雇员工作时间少于六个月，则需要两周时间通知; 如果雇员工作超过六个月且少于三年，则提前一个月通知，如果工作持续三年或三年以上，则通知三个月。
如果严重违反基本职责，例如缺乏正当理由缺勤或在工作中饮酒，雇主可以在不通知的情况下解雇员工。如果犯罪已经发生，或者员工的职业证书已经过期，也可以解雇。雇主不得在休假，怀孕，产假，病假期间或退休前不久终止雇佣合同。
工作时间
波兰的工作时间通常为每周40小时。平均每周工作时间为5天，每天工作8小时。每周工作总时数加上加班时间不得超过每周48小时。特别是加班，一年不得超过150小时。法律规定，员工必须在晚上，公众假期和周日获得双倍的加班费。员工每24小时循环也有权享受至少11小时的不受干扰的休息时间。
假期和休假
星期日和银行假日被视为免费工作日。员工也有权享受带薪休假。那些工作不到十年的人有权享受20天假，而那些工作至少十年的人可享有26天的假期。
报酬
自2015年1月1日起，波兰的最低工资已增至1750波兰兹罗提(约400欧元)。报酬必须至少每月支付一次，通常是在固定日期。
建议在波兰最受欢迎的工作板上创建一个帐户(以便招聘人员可以与您联系)并在此联系招聘机构。有许多代理商为他们的客户寻找母语人士，接近他们可能是一个快速找到工作的想法。
关于在波兰建立自己的生活，值得记住的是，这个国家的每个人都不会说英语。在处理正式问题时(例如，开设银行账户，访问公共办公室等)，与波兰朋友一起旅行总是有帮助的。
波兰雇主担保移民项目介绍
波兰雇主担保，第一次居留卡期限为有效期3年(有部分客户可能发一年有效期)，第二次仍然是3年，住满五年后，可以申请领取永久居留卡。在第二次有效期内就可以申请永久居留，5年即可获取波兰永居或欧盟永居，享受欧盟福利，自由通行。
申请条件
1. 主申请人年龄55周岁以下，附属申请人小孩18岁以下
2. 身体健康，无重大传染病记录;
3. 无波兰或欧盟拒签记录。
有关波兰的就业法以及波兰雇主担保移民就为众多移民者暂时讲解到这里。波兰作为欧洲国家之一，在很多方面具有显著的优势，譬如福利、教育、环境等方面面，如果您正打算移民海外，可以将波兰作为最终选择。
声明：本文图片来源于网络。
