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瑞士日内瓦-新加坡人力资源部长JosephineTeo女士宣布，新加坡将在三方合作伙伴-国家支持下批准国际劳工组织（ILO）职业安全与卫生（OSH）公约（也称为C155）工会大会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）。该公告是在2019年6月10日至21日在瑞士日内瓦举行的国际劳工大会一百周年会议上作出的。
C155是一项关键的职业安全与卫生公约，要求批准国家与雇主和工人协商，制定，实施和定期审查关于职业安全与卫生的连贯国家政策。在越南之后，新加坡是第二个批准该公约的东盟国家。
新加坡最近推出了工作场所安全与健康2028战略，使新加坡的工作场所成为世界上最安全，最健康的工作场所。目标是将工作场所的死亡率从目前的平均每10万人中的1.4人减少到过去3年，到2028年持续不到1人。新加坡批准C155加强了其对工作场所安全和健康2028目标的持续承诺，并为其工人提供安全和健康的工作条件。
一个由MaryLiew女士（NTUC主席），NgCheeMeng先生（NTUC秘书长），RobertYap博士（SNEF主席），工会成员，雇主代表和人力部官员组成的三方代表团出席了百年ILC会话。今年的会议围绕着国际劳工组织全球工作未来委员会的报告，题为"为更美好的未来而努力"。
Teo部长在6月12日发表的讲话中概述了新加坡为支持和准备未来工作和工作场所的企业和工人所采取的措施。她还谈到了2019年4月28日至30日在新加坡举行的新加坡工作未来会议。该会议与国际劳工组织共同组织，旨在促进关于为该地区的未来工作做准备的深入讨论。
在会议期间，Teo部长，刘女士，吴先生和Yap博士联合致电国际劳工组织总干事GuyRyder先生。Teo部长还与外国同行和国际组织举行了会谈。
政府接受建议，为景观维护子行业实施PWM工资和PWM工资水平的年增量
政府已经审议并接受了今天发布的三方景观产业集群（TCL）[1]增编的建议。TCL建议从2020年1月开始实施景观维护子行业的累进工资模型（PWM）奖励，并从2023年7月到2025年逐步实施PWM工资水平。
TCL报告附录中的建议是实施TCL2018年报告[2]中发布的年度奖励建议的重要步骤，该报告建议增强景观PWM。建议的PWM奖金量表包括从2020年1月1日起向符合条件的居民景观维护员工支付至少两周的基本月工资。PWM奖金将有助于提升景观维护员工的总收入水平及其储蓄，并鼓励他们与同一雇主保持联系。雇主还将能够更好地吸引和留住员工，并通过提高员工保留率来投资他们的培训。
政府还支持TCL的建议，即从每年7月1日起，从2023年到2025年，在所有景观维护PWM工作水平上实施最低年增量3％（需经过审查）。这符合从2020年到2022年每年调整PWM工资水平的7月1日实施日期。
这些建议将确保景观维护员工享受持续的工资增长。超过3,000名驻地景观维护员工[3]将受益于PWM的增强功能。
遵守PWM（包括支付PWM奖金）将继续成为注册国家公园局（NParks）景观公司注册[4]的景观公司的强制性要求。
声明：本文图片来源于网络
新加坡最近推出了工作场所安全与健康2028战略，使新加坡的工作场所成为世界上最安全，最健康的工作场所。目标是将工作场所的死亡率从目前的平均每10万人中的1.4人减少到过去3年，到2028年持续不到1人。新加坡批准C155加强了其对工作场所安全和健康2028目标的持续承诺，并为其工人提供安全和健康的工作条件。
一个由MaryLiew女士（NTUC主席），NgCheeMeng先生（NTUC秘书长），RobertYap博士（SNEF主席），工会成员，雇主代表和人力部官员组成的三方代表团出席了百年ILC会话。今年的会议围绕着国际劳工组织全球工作未来委员会的报告，题为"为更美好的未来而努力"。
Teo部长在6月12日发表的讲话中概述了新加坡为支持和准备未来工作和工作场所的企业和工人所采取的措施。她还谈到了2019年4月28日至30日在新加坡举行的新加坡工作未来会议。该会议与国际劳工组织共同组织，旨在促进关于为该地区的未来工作做准备的深入讨论。
在会议期间，Teo部长，刘女士，吴先生和Yap博士联合致电国际劳工组织总干事GuyRyder先生。Teo部长还与外国同行和国际组织举行了会谈。
政府接受建议，为景观维护子行业实施PWM工资和PWM工资水平的年增量
政府已经审议并接受了今天发布的三方景观产业集群（TCL）[1]增编的建议。TCL建议从2020年1月开始实施景观维护子行业的累进工资模型（PWM）奖励，并从2023年7月到2025年逐步实施PWM工资水平。
TCL报告附录中的建议是实施TCL2018年报告[2]中发布的年度奖励建议的重要步骤，该报告建议增强景观PWM。建议的PWM奖金量表包括从2020年1月1日起向符合条件的居民景观维护员工支付至少两周的基本月工资。PWM奖金将有助于提升景观维护员工的总收入水平及其储蓄，并鼓励他们与同一雇主保持联系。雇主还将能够更好地吸引和留住员工，并通过提高员工保留率来投资他们的培训。
政府还支持TCL的建议，即从每年7月1日起，从2023年到2025年，在所有景观维护PWM工作水平上实施最低年增量3％（需经过审查）。这符合从2020年到2022年每年调整PWM工资水平的7月1日实施日期。
这些建议将确保景观维护员工享受持续的工资增长。超过3,000名驻地景观维护员工[3]将受益于PWM的增强功能。
遵守PWM（包括支付PWM奖金）将继续成为注册国家公园局（NParks）景观公司注册[4]的景观公司的强制性要求。
声明：本文图片来源于网络
