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假期对于我们来说是很重要的时间，据小编所知，国外的假期很多。但是规矩多，所以移民之后生活需要把规章流程弄明白。再很多时候，坏事都坏在这上面。下面我们来说说关于孕假等的解决方法。
告诉老板你怀孕了
如果你怀孕了，你必须在休产假前至少三周通知你的雇主。事实上，在荷兰，大多数孕妇在第12周或第13周，当她们进入第二个月或第三个月，或在第一轮产前检查后告诉雇主。这使得雇主有足够的时间在母亲不在的情况下组织换人。
在大多数情况下，不允许终止孕妇合同(并通知其雇主)或妇女休产假。雇主没有义务续签在怀孕或产假期间到期的临时合同，但怀孕不应成为不续签的原因。
亲子关系/合作伙伴在荷兰离开
自2019年1月1日起，刚生完孩子的母亲的伴侣依法享有一周的带薪假期(partnerverlof或geboorteverlof)。伴侣是全职工作还是兼职并不重要。例如，如果伴侣每周工作五天，每天工作五小时，他们将获得25小时的geboorteverlof。
为了有更多的时间和他们的新孩子在一起，父亲和伴侣也可以选择享受(通常是无薪)额外的育儿假或(带薪)在孩子出生后的假期。假期的数量和时间可能会有很大的不同，应该与雇主讨论。
育儿假在荷兰
8岁以下儿童的父母有权享受育儿假，这样他们就能有更多的时间和孩子在一起。产假通常是无薪的，但有些雇主可能会支付部分工资。每位家长每周可减去26小时的工作时间。这段时间可以用许多不同的方式来分配。雇员必须与雇主协商以确定他们的工作时间。
在荷兰照顾假
在荷兰，员工在法律上有权(短期)照顾生病的亲属，如孩子、伴侣或父母。2015年，护理假被延长到照顾大家庭成员(如兄弟姐妹或祖父母)和熟人(如室友、邻居或朋友)。这种假期是在病人需要照顾的时候提供的，而你是唯一能提供照顾的人。如果你的爱人住院，护理假不适用，因为医院提供护理。
如果你想请病假，你必须尽快通知你的雇主。他们可能需要证明，如医生的信或医院预约的确认书。在12个月内，员工享有相当于每周工作时间两倍的短期护理假。与此同时，雇主必须支付至少70%的工资。对危及生命的疾病也可提供长期护理假;然而，在此期间，雇主没有义务支付任何工资，这是每周工作时间的六倍。
这些就是荷兰全部的假期规定啦，希望能够对你移民荷兰后的生活有所帮助，熊猫出国为您服务。
声明：本文图片来源于网络
如果你怀孕了，你必须在休产假前至少三周通知你的雇主。事实上，在荷兰，大多数孕妇在第12周或第13周，当她们进入第二个月或第三个月，或在第一轮产前检查后告诉雇主。这使得雇主有足够的时间在母亲不在的情况下组织换人。
在大多数情况下，不允许终止孕妇合同(并通知其雇主)或妇女休产假。雇主没有义务续签在怀孕或产假期间到期的临时合同，但怀孕不应成为不续签的原因。
亲子关系/合作伙伴在荷兰离开
自2019年1月1日起，刚生完孩子的母亲的伴侣依法享有一周的带薪假期(partnerverlof或geboorteverlof)。伴侣是全职工作还是兼职并不重要。例如，如果伴侣每周工作五天，每天工作五小时，他们将获得25小时的geboorteverlof。
为了有更多的时间和他们的新孩子在一起，父亲和伴侣也可以选择享受(通常是无薪)额外的育儿假或(带薪)在孩子出生后的假期。假期的数量和时间可能会有很大的不同，应该与雇主讨论。
育儿假在荷兰
8岁以下儿童的父母有权享受育儿假，这样他们就能有更多的时间和孩子在一起。产假通常是无薪的，但有些雇主可能会支付部分工资。每位家长每周可减去26小时的工作时间。这段时间可以用许多不同的方式来分配。雇员必须与雇主协商以确定他们的工作时间。
在荷兰照顾假
在荷兰，员工在法律上有权(短期)照顾生病的亲属，如孩子、伴侣或父母。2015年，护理假被延长到照顾大家庭成员(如兄弟姐妹或祖父母)和熟人(如室友、邻居或朋友)。这种假期是在病人需要照顾的时候提供的，而你是唯一能提供照顾的人。如果你的爱人住院，护理假不适用，因为医院提供护理。
如果你想请病假，你必须尽快通知你的雇主。他们可能需要证明，如医生的信或医院预约的确认书。在12个月内，员工享有相当于每周工作时间两倍的短期护理假。与此同时，雇主必须支付至少70%的工资。对危及生命的疾病也可提供长期护理假;然而，在此期间，雇主没有义务支付任何工资，这是每周工作时间的六倍。
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