移民加拿大
请扫二维码
添加顾问微信立减中介服务费
要移民加拿大请联系我们！
手机/微信：18310566198
客服电话：400-657-9598
座 机：010-85175717
Q Q：939288682
提供免费专业评估，我们会及时与您联络！
加拿大新生儿父母产假40周还有现金福利，令人羡慕不已！加拿大政府一直致力于使EI的父母福利更加灵活。有新生儿或新收养儿童的父母可以选择以下两种方案：
选项1：标准父母福利：
您可以获得长达35周的标准父母福利。
如果您与其他父母分享这些福利，您可以额外获得5周，总共最多40周，您可以根据自己的选择进行分割。父母一方不能享受超过35周的标准父母福利。
您可以在孩子出生或被收养后的12个月内获得40周的福利。
您将获得平均每周收入的55％，到2019年最高每周562美元。
要么
方案2：延长父母福利：
您可以享受长达61周的延长父母福利。
如果您与其他父母分享这些福利，您可以再获得8周，总共最多69周，可以按照您的选择进行分配。父母一方不能获得超过61周的延长父母福利金。
您可以在孩子出生或被收养后的18个月内获得69周的福利。
您将获得平均每周收入的33％，到2019年每周最高337美元。
一旦您开始领取父母福利，您就无法更改选项。
额外5周的标准父母福利和额外8周的延长父母福利仅适用于在2019年3月17日当天或之后出生或与其一起领养的孩子的父母。
家长可以根据自己的家庭情况选择一个选项。
申请EI时，父母双方必须选择相同的选项（标准或扩展）。每位家长必须说明他们计划服用的周数。家长可以同时或单独领取福利。
一旦父母开始领取福利，他们就无法改变父母福利选择。
自雇人士可以自愿选择就业保险计划以获得特殊福利。欲了解更多信息或申请，请访问EI针对自雇人士的特殊福利-概述。
魁北克省父母保险计划为魁北克省的居民提供产假，父母和领养福利以及陪产假福利。
例1
杰西卡和马克正在期待一个孩子。他们都工作，他们每人的年薪为60，000美元。他们决定申请延长父母福利。他们希望在他们之间划分61周。
杰西卡有资格享受15周的产假福利（按其平均每周收入的55％支付）。她还选择在返回工作岗位之前获得40周的延长父母福利以照顾孩子。
杰西卡每周收到547美元的产假福利，为期15周；之后，她每周收到328美元，为期40周的延长父母福利（她平均每周收入的33％）。
她总共收到21，325美元的产假和延长的父母补助金。
当杰西卡回到工作岗位时，马克离开工作去照顾他们的孩子。他获得了21周的延长父母福利。由于他的薪水与杰西卡相同，因此马克每周收到328美元，为期21周。他总共获得了6，888美元的父母补助金。
总体而言，Mark和Jessica在18个月内获得28，213美元的产假和育儿津贴。
例2
Martine和Ibrahim期待一个孩子。Martine全职工作，每年收入60，000美元。他们决定Martine将享受全部产假和育儿津贴。
选项1：标准的父母福利
Martine每周收到547美元的产假福利，为期15周；之后，她每周收到547美元，为期35周的标准父母福利（她平均每周收入的55％）。
总共，她在12个月内获得了27，350美元的产假和育儿津贴。
方案2：延长父母福利
Martine每周收到547美元的产假福利，为期15周；之后，她每周收到328美元，为期61周的延长父母福利（平均每周收入的33％）。
总共，她在18个月内获得了28，213美元的产假和育儿津贴。
您可以获得长达35周的标准父母福利。
如果您与其他父母分享这些福利，您可以额外获得5周，总共最多40周，您可以根据自己的选择进行分割。父母一方不能享受超过35周的标准父母福利。
您可以在孩子出生或被收养后的12个月内获得40周的福利。
您将获得平均每周收入的55％，到2019年最高每周562美元。
要么
方案2：延长父母福利：
您可以享受长达61周的延长父母福利。
如果您与其他父母分享这些福利，您可以再获得8周，总共最多69周，可以按照您的选择进行分配。父母一方不能获得超过61周的延长父母福利金。
您可以在孩子出生或被收养后的18个月内获得69周的福利。
您将获得平均每周收入的33％，到2019年每周最高337美元。
一旦您开始领取父母福利，您就无法更改选项。
额外5周的标准父母福利和额外8周的延长父母福利仅适用于在2019年3月17日当天或之后出生或与其一起领养的孩子的父母。
家长可以根据自己的家庭情况选择一个选项。
申请EI时，父母双方必须选择相同的选项（标准或扩展）。每位家长必须说明他们计划服用的周数。家长可以同时或单独领取福利。
一旦父母开始领取福利，他们就无法改变父母福利选择。
自雇人士可以自愿选择就业保险计划以获得特殊福利。欲了解更多信息或申请，请访问EI针对自雇人士的特殊福利-概述。
魁北克省父母保险计划为魁北克省的居民提供产假，父母和领养福利以及陪产假福利。
例1
杰西卡和马克正在期待一个孩子。他们都工作，他们每人的年薪为60，000美元。他们决定申请延长父母福利。他们希望在他们之间划分61周。
杰西卡有资格享受15周的产假福利（按其平均每周收入的55％支付）。她还选择在返回工作岗位之前获得40周的延长父母福利以照顾孩子。
杰西卡每周收到547美元的产假福利，为期15周；之后，她每周收到328美元，为期40周的延长父母福利（她平均每周收入的33％）。
她总共收到21，325美元的产假和延长的父母补助金。
当杰西卡回到工作岗位时，马克离开工作去照顾他们的孩子。他获得了21周的延长父母福利。由于他的薪水与杰西卡相同，因此马克每周收到328美元，为期21周。他总共获得了6，888美元的父母补助金。
总体而言，Mark和Jessica在18个月内获得28，213美元的产假和育儿津贴。
例2
Martine和Ibrahim期待一个孩子。Martine全职工作，每年收入60，000美元。他们决定Martine将享受全部产假和育儿津贴。
选项1：标准的父母福利
Martine每周收到547美元的产假福利，为期15周；之后，她每周收到547美元，为期35周的标准父母福利（她平均每周收入的55％）。
总共，她在12个月内获得了27，350美元的产假和育儿津贴。
方案2：延长父母福利
Martine每周收到547美元的产假福利，为期15周；之后，她每周收到328美元，为期61周的延长父母福利（平均每周收入的33％）。
总共，她在18个月内获得了28，213美元的产假和育儿津贴。
