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在韩国（南部）工作的人通常每月收入约3,890,000韩元。薪金范围从983000KRW（平均最低）至1740万韩元（最高平均值，实际最大薪水更高）。这是包括住房、交通和其他福利在内的平均月薪。不同职业之间的薪水差别很大。如果您对特定工作的薪水感兴趣，请参阅以下特定职位的薪水。下面跟着熊猫出国小编一起来了解韩国工资高吗？2021年韩国平均工作介绍！
韩国（南部）工资分布
中位数、最大值、最小值和范围
工资范围
韩国（南部）的工资从每月983,000韩元（最低工资）到每月17,400,000韩元（最高平均工资，实际最高更高）不等。
工资中位数
工资中位数为每月3,960,000韩元，这意味着一半(50%)的人口收入低于3,960,000韩元，而另一半的收入超过3,960,000韩元。中位数代表中间工资值。一般来说，您会希望在图表的右侧，该组的收入高于工资中位数。
百分位数
与中位数密切相关的是两个值：第25个百分位数和第75个百分位数。从工资分布图来看，25%的人口收入低于2,230,000韩元，而其中75%的人口收入超过2,230,000韩元。同样从图表中可以看出，75%的人口收入低于10,900,000韩元，而25%的人口收入超过10,900,000韩元。
中位数和平均工资有什么区别？
两者都是指标。如果你的工资高于平均水平和中位数，那么你做得很好。如果你的薪水低于两者，那么很多人的收入都比你高，而且还有很大的提升空间。如果您的工资介于平均值和中位数之间，那么事情可能会有点复杂。我们写了一个指南来解释所有不同的场景。如何比较你的薪水
按经验年薪比较
一个人的工资如何随着时间的推移而增长？
一般而言，在所有行业和学科中，拥有2至5年工作经验的员工的收入平均比应届生和初中生高32%。
拥有五年以上工作经验的专业人士的收入往往比拥有五年或以下工作经验的专业人士平均高出36%。
基于经验的薪水变化因地点而异，并且在很大程度上取决于职业领域。此处显示的数据是许多不同工作的综合平均值。要查看准确的数字，请选择特定的职位。
当您达到10年大关时，薪水会增加21%，超过15年大关的人的薪水会增加14%。
这些数字仅供参考。如果您一次考虑一个职位，这些数字会变得更加重要。
“平均而言，当一个人超过10年*经验时，他们的薪水是起薪的两倍。”
教育薪资比较
教育水平如何影响你的薪水？
众所周知，高等教育等于更高的薪水，但学位可以为您的收入增加多少？我们比较了许多工作中同一级别但具有不同大学学位级别的专业人员的薪水，以下是我们的发现。
基于教育的工资变化从一个地方到另一个地方差别很大，并且在很大程度上取决于职业领域。此处显示的数据是多个作业的组合平均值。要查看准确的数字，请选择特定的职位。
拥有证书或文凭的工人的收入比仅达到高中水平的同龄人平均高17%。
获得学士学位的员工的收入比仅获得证书或文凭的员工高24%。
获得硕士学位的专业人员的工资比拥有学士学位的专业人员高29%。
最后，在从事同样的工作时，博士持有者的平均收入比硕士学位持有者高23%。
硕士学位或MBA值得吗？你应该接受高等教育吗？
韩国（南部）的硕士学位课程或任何研究生课程的费用从19,400,000韩元到58,300,000韩元不等，持续时间大约为两年。这是一项相当大的投资。
假设你已经有工作，你不能指望在学习期间有任何加薪。在大多数情况下，一旦完成教育并获得学位，就会进行工资审查。
许多人将接受高等教育作为转向高薪工作的策略。数字似乎支持这种策略。换工作时的薪酬平均增幅比通常的加薪幅度高出约10%。
决定实际上取决于您的情况和经验以及许多其他因素。抛开所有变数，如果你能负担得起高等教育的费用，那么投资回报绝对是值得的。您应该能够在大约一年左右的时间内收回成本。
按性别划分的薪资比较
虽然性别不应该对薪酬产生影响，但实际上，它确实有影响。那么谁得到的报酬更高：男人还是女人？韩国（南部）的男性员工在所有行业的平均收入比女性员工高6%。
韩国（南部）的平均年薪增长百分比
韩国（南）的年薪是多少？员工多久获得一次加薪？
韩国（南）
韩国（南部）的员工每16个月可能会看到大约9%的工资增长。
韩国（南部）的奖金和激励率
奖金的发放频率和频率是多少？
韩国（南部）46%的受访员工表示他们在前一年没有收到任何奖金或奖励，而54%的员工表示他们至少收到过一种形式的奖金。
那些获得奖金的人报告的比率从他们年薪的3%到6%不等。
收到奖金
54%
无奖金
46%
考虑的奖金类型
个人绩效奖金
最标准的奖金形式，根据员工的出色表现授予员工。
公司绩效奖金
有时，一些公司喜欢以奖金的形式与员工一起庆祝超额收入和利润，奖金发放给每个人。奖金数额可能因人而异，具体取决于他们在组织中的角色。
基于目标的奖金
在实现重要目标或里程碑时授予。
假期/年终奖金
这些类型的奖金是没有理由的，通常类似于升值令牌。
奖金不是佣金！
人们倾向于将奖金与佣金混为一谈。佣金是一种预先确定的比率，某人因售出商品或完成交易而获得报酬，而奖金在大多数情况下是任意且无计划的。
按资历级别的奖金比较
高层管理人员和高级员工的奖金率和频率自然高于初级员工。由于在层次结构中较高的固有责任，这是非常可预测的。与金字塔下的员工相比，处于最高职位的人很容易获得两倍或三倍的奖金。
韩国（南部）的平均小时工资
每小时22,400韩元
韩国（南部）的平均小时工资（每小时工资）为22,400韩元。这意味着韩国（南部）的普通人每个工作小时的收入约为22,400韩元。
时薪=年薪÷(52x5x8)
小时工资是指在一个工作小时内支付的工资。通常工作分为两类：受薪工作和小时工。无论工作时间如何，受薪工作都会支付固定金额。每小时工作按工作小时支付。要将工资转换为小时工资，请使用上述公式（假设一周工作5个工作日，每天工作8小时，这是大多数工作的标准）。每小时工资的计算可能会因每周工作时间和年度假期津贴而略有不同。上面提到的数字是很好的近似值，被认为是标准。受薪员工和按小时支付的员工之间的主要区别之一是加班资格。与按小时支付的员工相比，受薪员工通常免于加班。
中位数、最大值、最小值和范围
工资范围
韩国（南部）的工资从每月983,000韩元（最低工资）到每月17,400,000韩元（最高平均工资，实际最高更高）不等。
工资中位数
工资中位数为每月3,960,000韩元，这意味着一半(50%)的人口收入低于3,960,000韩元，而另一半的收入超过3,960,000韩元。中位数代表中间工资值。一般来说，您会希望在图表的右侧，该组的收入高于工资中位数。
百分位数
与中位数密切相关的是两个值：第25个百分位数和第75个百分位数。从工资分布图来看，25%的人口收入低于2,230,000韩元，而其中75%的人口收入超过2,230,000韩元。同样从图表中可以看出，75%的人口收入低于10,900,000韩元，而25%的人口收入超过10,900,000韩元。
中位数和平均工资有什么区别？
两者都是指标。如果你的工资高于平均水平和中位数，那么你做得很好。如果你的薪水低于两者，那么很多人的收入都比你高，而且还有很大的提升空间。如果您的工资介于平均值和中位数之间，那么事情可能会有点复杂。我们写了一个指南来解释所有不同的场景。如何比较你的薪水
按经验年薪比较
一个人的工资如何随着时间的推移而增长？
一般而言，在所有行业和学科中，拥有2至5年工作经验的员工的收入平均比应届生和初中生高32%。
拥有五年以上工作经验的专业人士的收入往往比拥有五年或以下工作经验的专业人士平均高出36%。
基于经验的薪水变化因地点而异，并且在很大程度上取决于职业领域。此处显示的数据是许多不同工作的综合平均值。要查看准确的数字，请选择特定的职位。
当您达到10年大关时，薪水会增加21%，超过15年大关的人的薪水会增加14%。
这些数字仅供参考。如果您一次考虑一个职位，这些数字会变得更加重要。
“平均而言，当一个人超过10年*经验时，他们的薪水是起薪的两倍。”
教育薪资比较
教育水平如何影响你的薪水？
众所周知，高等教育等于更高的薪水，但学位可以为您的收入增加多少？我们比较了许多工作中同一级别但具有不同大学学位级别的专业人员的薪水，以下是我们的发现。
基于教育的工资变化从一个地方到另一个地方差别很大，并且在很大程度上取决于职业领域。此处显示的数据是多个作业的组合平均值。要查看准确的数字，请选择特定的职位。
拥有证书或文凭的工人的收入比仅达到高中水平的同龄人平均高17%。
获得学士学位的员工的收入比仅获得证书或文凭的员工高24%。
获得硕士学位的专业人员的工资比拥有学士学位的专业人员高29%。
最后，在从事同样的工作时，博士持有者的平均收入比硕士学位持有者高23%。
硕士学位或MBA值得吗？你应该接受高等教育吗？
韩国（南部）的硕士学位课程或任何研究生课程的费用从19,400,000韩元到58,300,000韩元不等，持续时间大约为两年。这是一项相当大的投资。
假设你已经有工作，你不能指望在学习期间有任何加薪。在大多数情况下，一旦完成教育并获得学位，就会进行工资审查。
许多人将接受高等教育作为转向高薪工作的策略。数字似乎支持这种策略。换工作时的薪酬平均增幅比通常的加薪幅度高出约10%。
决定实际上取决于您的情况和经验以及许多其他因素。抛开所有变数，如果你能负担得起高等教育的费用，那么投资回报绝对是值得的。您应该能够在大约一年左右的时间内收回成本。
按性别划分的薪资比较
虽然性别不应该对薪酬产生影响，但实际上，它确实有影响。那么谁得到的报酬更高：男人还是女人？韩国（南部）的男性员工在所有行业的平均收入比女性员工高6%。
韩国（南部）的平均年薪增长百分比
韩国（南）的年薪是多少？员工多久获得一次加薪？
韩国（南）
韩国（南部）的员工每16个月可能会看到大约9%的工资增长。
韩国（南部）的奖金和激励率
奖金的发放频率和频率是多少？
韩国（南部）46%的受访员工表示他们在前一年没有收到任何奖金或奖励，而54%的员工表示他们至少收到过一种形式的奖金。
那些获得奖金的人报告的比率从他们年薪的3%到6%不等。
收到奖金
54%
无奖金
46%
考虑的奖金类型
个人绩效奖金
最标准的奖金形式，根据员工的出色表现授予员工。
公司绩效奖金
有时，一些公司喜欢以奖金的形式与员工一起庆祝超额收入和利润，奖金发放给每个人。奖金数额可能因人而异，具体取决于他们在组织中的角色。
基于目标的奖金
在实现重要目标或里程碑时授予。
假期/年终奖金
这些类型的奖金是没有理由的，通常类似于升值令牌。
奖金不是佣金！
人们倾向于将奖金与佣金混为一谈。佣金是一种预先确定的比率，某人因售出商品或完成交易而获得报酬，而奖金在大多数情况下是任意且无计划的。
按资历级别的奖金比较
高层管理人员和高级员工的奖金率和频率自然高于初级员工。由于在层次结构中较高的固有责任，这是非常可预测的。与金字塔下的员工相比，处于最高职位的人很容易获得两倍或三倍的奖金。
韩国（南部）的平均小时工资
每小时22,400韩元
韩国（南部）的平均小时工资（每小时工资）为22,400韩元。这意味着韩国（南部）的普通人每个工作小时的收入约为22,400韩元。
时薪=年薪÷(52x5x8)
小时工资是指在一个工作小时内支付的工资。通常工作分为两类：受薪工作和小时工。无论工作时间如何，受薪工作都会支付固定金额。每小时工作按工作小时支付。要将工资转换为小时工资，请使用上述公式（假设一周工作5个工作日，每天工作8小时，这是大多数工作的标准）。每小时工资的计算可能会因每周工作时间和年度假期津贴而略有不同。上面提到的数字是很好的近似值，被认为是标准。受薪员工和按小时支付的员工之间的主要区别之一是加班资格。与按小时支付的员工相比，受薪员工通常免于加班。
