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泰国的养老金体系在1990年代后期进行了全面重组。现在，它包括老年退休金和政府退休金基金，这是一种针对私营部门劳动力的按需付费的国家退休金计划，由退休金支付，这是专为公务员而设的定额退休金系统。必须参加这两个计划。职业养老金可以由公积金自愿提供。此外，可以通过个人储蓄计划（包括退休共同基金）实现自愿退休储蓄，该计划的对象是没有公积金覆盖的雇员和/或希望增加退休储蓄的雇员。下面跟着小编一起来了解泰国退休移民怎么样？看看泰国退休金制度就知道了！
政府养恤基金于1997年推出，覆盖中央政府官员。从长远来看，这种新的定额供款系统将取代以前的无资金定额福利计划。在中央政府以外地区受雇的公务员将获得确定的福利养老金承诺和/或享受与就业有关的公积金的保障。
政府计划在2008年推出国家养老金（NPF），这是一项新的强制性退休储蓄计划。它旨在补充当前的养老金安排，因为它们无法提供足够的保险。拟议的强制性养老金计划将覆盖正规部门的雇员，将在设计中定义为缴费形式，并带有个人储蓄账户。资产管理将外包给外部基金管理公司。
在上个世纪，泰国的人口是亚洲增长最快的国家之一。在1970年代，国家计划生育计划试图降低高生育率。所采取的措施成功地减少了人口增长。生育率从1960年的每名妇女6.4个孩子下降到1980年的3.8个孩子和今天的1.8个孩子。因此，泰国目前正面临与该地区其他大多数国家相同的人口挑战。生育率的下降和预期寿命的增加导致老年人抚养比大大提高。预计这一数字将从今天的11％恶化到2050年的38％。这将导致中位数年龄从现在的32.6岁上升到2050年的43.6岁。
截至2006年底，公积金的现有养老金资产为82亿欧元，而退休共同基金的养老金资产为5.4亿欧元。我们预计前者到2015年的年增长率为18.8％，后者为21.5％。对于即将实施的国民养老基金，我们预计同期资产将快速增长，达到43亿欧元。
公共养老金
养老金制度
私营部门雇员的退休金覆盖范围自1999年以来就一直存在。作为社会保障体系的一部分，引入了强制性的老年退休金计划，以补充仅涵盖残疾，产妇和疾病的现有体系。老年退休金是一种随用随付的退休金计划，由雇主和雇员共同出资。私营部门雇员必须参加该计划。雇主和雇员各自缴纳的薪金为工资总额的3％，最高分摊会费最高为319欧元（15,000泰铢）。政府增加了1％。
如今，每家至少拥有一名员工的公司都有义务向老年退休金缴款。该计划目前覆盖900万名员工。大约有2200万人从事非正式活动，因此没有社会保障。
要获得全额退休金，必须已缴纳至少15年的会费。养恤金应在55岁时支付。老年养恤金的缴款可抵税，而福利可免税。
首笔养老金支出将于2014年开始。目前的盈余全部由社会保障办公室投资于泰国债券。预计最早在2026年将出现负现金流。到2049年，累积的储备金将用尽，这意味着政府预算的负担是可以预见的。
公共服务计划
直到1997年，旧的公务员制度都覆盖了所有公共部门的雇员，这是一项非缴费型确定的福利计划。随着1997年政府养老金的引入，公共部门养老金的格局变得更加多样化。如今，中央政府官员，中央政府正式雇员，地方政府官员以及国有企业雇员适用不同的计划。
但是，提供的大多数养老金计划都有一个共同点。现在，定额供款养恤金计划补充了以前的定额给付养恤金计划。中央政府雇员可以在新设立的政府养老金和旧的公务员制度之间进行选择。地方政府保留了旧制度，一些国有企业用公积金代替了旧的养老金计划。根据设定的福利制度，中央政府官员有权获得年金支付的退休金，前提是他们至少服务25年或服务10年且年龄超过50岁。支付给至少服务十年或服务一年且超过50岁的人。
政府退休金
泰国的中央政府官员受政府养老金（GPF）的覆盖，这是一个固定缴款计划。根据1997年的GPF法案建立的政府官员可以选择加入GPF或以非缴费方式留在旧的设定受益计划中。所有新的政府雇员都必须以缴款会员身份加入政府养老基金。政府养恤基金目前覆盖117万公务员。
供款会员支付其薪水的3％，而雇主则与该金额相称。为了补偿从旧的确定的给付计划转换为新的确定的给付计划造成的福利损失，用人单位应为供款和非供款雇员额外缴纳工资的2％。
除了从旧的设定福利制中获得的任何可享受的福利外，选择加入GPF的公务员还将获得GPF计划中累积的金额以及60岁时一次性支付的利息。在GPF框架下，年金为无法使用，资产也无法携带。GPF捐款每年最高免税6,378欧元（300,000泰铢）。退休后，福利无需缴纳所得税。
国民养老基金
泰国目前正计划引入国家养恤基金（NPF），这是一项针对正规部门所有工人的新的强制性退休储蓄计划。NPF将在定义的缴费基础上使用个人帐户进行操作。雇员和雇主在头五年内必须分别缴纳工资的3％。缴费率将在第6年增加到4％，在第11年增加到6％。缴费是免税的。资产将由私人资产管理公司管理，这将需要从泰国证券交易委员会获得许可证。
尽管原定于2007年1月1日开始实施国家养恤基金，但该计划已被推迟。将分阶段实施，主要涵盖至少拥有100名员工的企业。拥有10至99名员工的公司必须在第6年实施该计划，而拥有少于10名员工的公司则必须在第11年执行该计划。根据该计划，委派了一个指导委员会为该计划制定适当的结构。现有的养老金安排。国家养恤基金旨在补充而不是取代现有的自愿养恤金安排。
职业养老金：公积金
制度框架
公司赞助的退休金计划可以自愿形式以注册公积金的形式提供。对于在证券交易所上市的公司，必须建立公积金。根据《公积金法》设立为独立的法人实体，公积金与保荐机构分开。资产必须由证券交易委员会批准的保管人保管。
由雇主和雇员代表组成的基金委员会负责监督基金的活动，并任命负责管理和管理资产的管理公司。他们还负责确定适当的投资策略。管理公司通常会提供一组可供基金委员会选择投资的投资策略。公积金提供者可以是商业银行，金融公司，证券公司，共同基金管理公司和人寿保险公司等。此外，基金提供者必须获得财政部的许可才能进行私人基金管理。雇员可以缴纳其薪水的2％至15％，而雇主应与该数额相称。超过15％的捐款必须经财政部批准。
每个基金必须就雇主供款的归属期定义自己的规则。如果不是，则在终止合同时将全部积累的款项支付给员工。在泰国注册的公积金中，几乎100％的会员需要10年或更短的时间才能获得包括在内的全部雇主供款。少于5％可将强制期限延长至10年以上。不需要制定计划来保证财务损失，即不必保留会员费。市场上目前有519个公积金，其中42％的成员超过1000个。由于合并为共同安排，公积金的数量随着时间的推移稳步下降。公积金资产中约有87％分配给资产管理公司。
投资规定
基金委员会可以自由定义所选管理公司必须实施的特定投资策略。它还可以使基金经理自由决定是否要管理投资。为了分散投资风险，美国证券交易委员会（SecuritiesandExchangeCommission）设定了对不同资产类别的限制。有效的资产配置被认为是相当保守的，大部分资产投资于风险较低的资产，例如银行存款和政府债券。
养老金福利和税收
累积资本通常一次性支付，等于雇员累计供款和雇主既得供款，再加上利息。不需要购买年金。
员工缴纳免税额度达到一定限制。可享受213欧元（10,000泰铢）的免税额，这意味着每年最多缴纳的税款可直接减少应纳税额。此外，每年捐款超过213欧元（10,000泰铢），但不超过6,165欧元（290,000泰铢），则可免税，但前提是捐款不超过收入的15％。与免税额相比，免税额从总收入中扣除，因此减少了应纳税所得额，但税收负担本身并未减少。雇主最多可以扣除工资的15％作为公司税。从55岁起，只要计划中的会员资格至少为5年，公积金的收益就可以不受限制地免税。EEE征税原则适用。
在过去的十年中，泰国坚定地发展了其养老金制度。在亚洲新兴市场中，它是韩国以外的唯一拥有全面且成熟的公共养老金支柱的国家，至少在正规部门如此。这是非常了不起的，特别是因为泰国的人均收入在这项研究中所涵盖的国家中排名第三。与其他亚洲国家相比，泰国很早就为公务员建立了DC计划，以缓解DB计划给公共财政带来的压力。
计划引入的国家养恤基金是私营部门雇员的强制性固定缴款支柱，将有助于提供多样化的退休收入。有了社会保险制度，未来私营部门的DC支柱和自愿退休共同
政府养恤基金于1997年推出，覆盖中央政府官员。从长远来看，这种新的定额供款系统将取代以前的无资金定额福利计划。在中央政府以外地区受雇的公务员将获得确定的福利养老金承诺和/或享受与就业有关的公积金的保障。
政府计划在2008年推出国家养老金（NPF），这是一项新的强制性退休储蓄计划。它旨在补充当前的养老金安排，因为它们无法提供足够的保险。拟议的强制性养老金计划将覆盖正规部门的雇员，将在设计中定义为缴费形式，并带有个人储蓄账户。资产管理将外包给外部基金管理公司。
在上个世纪，泰国的人口是亚洲增长最快的国家之一。在1970年代，国家计划生育计划试图降低高生育率。所采取的措施成功地减少了人口增长。生育率从1960年的每名妇女6.4个孩子下降到1980年的3.8个孩子和今天的1.8个孩子。因此，泰国目前正面临与该地区其他大多数国家相同的人口挑战。生育率的下降和预期寿命的增加导致老年人抚养比大大提高。预计这一数字将从今天的11％恶化到2050年的38％。这将导致中位数年龄从现在的32.6岁上升到2050年的43.6岁。
截至2006年底，公积金的现有养老金资产为82亿欧元，而退休共同基金的养老金资产为5.4亿欧元。我们预计前者到2015年的年增长率为18.8％，后者为21.5％。对于即将实施的国民养老基金，我们预计同期资产将快速增长，达到43亿欧元。
公共养老金
养老金制度
私营部门雇员的退休金覆盖范围自1999年以来就一直存在。作为社会保障体系的一部分，引入了强制性的老年退休金计划，以补充仅涵盖残疾，产妇和疾病的现有体系。老年退休金是一种随用随付的退休金计划，由雇主和雇员共同出资。私营部门雇员必须参加该计划。雇主和雇员各自缴纳的薪金为工资总额的3％，最高分摊会费最高为319欧元（15,000泰铢）。政府增加了1％。
如今，每家至少拥有一名员工的公司都有义务向老年退休金缴款。该计划目前覆盖900万名员工。大约有2200万人从事非正式活动，因此没有社会保障。
要获得全额退休金，必须已缴纳至少15年的会费。养恤金应在55岁时支付。老年养恤金的缴款可抵税，而福利可免税。
首笔养老金支出将于2014年开始。目前的盈余全部由社会保障办公室投资于泰国债券。预计最早在2026年将出现负现金流。到2049年，累积的储备金将用尽，这意味着政府预算的负担是可以预见的。
公共服务计划
直到1997年，旧的公务员制度都覆盖了所有公共部门的雇员，这是一项非缴费型确定的福利计划。随着1997年政府养老金的引入，公共部门养老金的格局变得更加多样化。如今，中央政府官员，中央政府正式雇员，地方政府官员以及国有企业雇员适用不同的计划。
但是，提供的大多数养老金计划都有一个共同点。现在，定额供款养恤金计划补充了以前的定额给付养恤金计划。中央政府雇员可以在新设立的政府养老金和旧的公务员制度之间进行选择。地方政府保留了旧制度，一些国有企业用公积金代替了旧的养老金计划。根据设定的福利制度，中央政府官员有权获得年金支付的退休金，前提是他们至少服务25年或服务10年且年龄超过50岁。支付给至少服务十年或服务一年且超过50岁的人。
政府退休金
泰国的中央政府官员受政府养老金（GPF）的覆盖，这是一个固定缴款计划。根据1997年的GPF法案建立的政府官员可以选择加入GPF或以非缴费方式留在旧的设定受益计划中。所有新的政府雇员都必须以缴款会员身份加入政府养老基金。政府养恤基金目前覆盖117万公务员。
供款会员支付其薪水的3％，而雇主则与该金额相称。为了补偿从旧的确定的给付计划转换为新的确定的给付计划造成的福利损失，用人单位应为供款和非供款雇员额外缴纳工资的2％。
除了从旧的设定福利制中获得的任何可享受的福利外，选择加入GPF的公务员还将获得GPF计划中累积的金额以及60岁时一次性支付的利息。在GPF框架下，年金为无法使用，资产也无法携带。GPF捐款每年最高免税6,378欧元（300,000泰铢）。退休后，福利无需缴纳所得税。
国民养老基金
泰国目前正计划引入国家养恤基金（NPF），这是一项针对正规部门所有工人的新的强制性退休储蓄计划。NPF将在定义的缴费基础上使用个人帐户进行操作。雇员和雇主在头五年内必须分别缴纳工资的3％。缴费率将在第6年增加到4％，在第11年增加到6％。缴费是免税的。资产将由私人资产管理公司管理，这将需要从泰国证券交易委员会获得许可证。
尽管原定于2007年1月1日开始实施国家养恤基金，但该计划已被推迟。将分阶段实施，主要涵盖至少拥有100名员工的企业。拥有10至99名员工的公司必须在第6年实施该计划，而拥有少于10名员工的公司则必须在第11年执行该计划。根据该计划，委派了一个指导委员会为该计划制定适当的结构。现有的养老金安排。国家养恤基金旨在补充而不是取代现有的自愿养恤金安排。
职业养老金：公积金
制度框架
公司赞助的退休金计划可以自愿形式以注册公积金的形式提供。对于在证券交易所上市的公司，必须建立公积金。根据《公积金法》设立为独立的法人实体，公积金与保荐机构分开。资产必须由证券交易委员会批准的保管人保管。
由雇主和雇员代表组成的基金委员会负责监督基金的活动，并任命负责管理和管理资产的管理公司。他们还负责确定适当的投资策略。管理公司通常会提供一组可供基金委员会选择投资的投资策略。公积金提供者可以是商业银行，金融公司，证券公司，共同基金管理公司和人寿保险公司等。此外，基金提供者必须获得财政部的许可才能进行私人基金管理。雇员可以缴纳其薪水的2％至15％，而雇主应与该数额相称。超过15％的捐款必须经财政部批准。
每个基金必须就雇主供款的归属期定义自己的规则。如果不是，则在终止合同时将全部积累的款项支付给员工。在泰国注册的公积金中，几乎100％的会员需要10年或更短的时间才能获得包括在内的全部雇主供款。少于5％可将强制期限延长至10年以上。不需要制定计划来保证财务损失，即不必保留会员费。市场上目前有519个公积金，其中42％的成员超过1000个。由于合并为共同安排，公积金的数量随着时间的推移稳步下降。公积金资产中约有87％分配给资产管理公司。
投资规定
基金委员会可以自由定义所选管理公司必须实施的特定投资策略。它还可以使基金经理自由决定是否要管理投资。为了分散投资风险，美国证券交易委员会（SecuritiesandExchangeCommission）设定了对不同资产类别的限制。有效的资产配置被认为是相当保守的，大部分资产投资于风险较低的资产，例如银行存款和政府债券。
养老金福利和税收
累积资本通常一次性支付，等于雇员累计供款和雇主既得供款，再加上利息。不需要购买年金。
员工缴纳免税额度达到一定限制。可享受213欧元（10,000泰铢）的免税额，这意味着每年最多缴纳的税款可直接减少应纳税额。此外，每年捐款超过213欧元（10,000泰铢），但不超过6,165欧元（290,000泰铢），则可免税，但前提是捐款不超过收入的15％。与免税额相比，免税额从总收入中扣除，因此减少了应纳税所得额，但税收负担本身并未减少。雇主最多可以扣除工资的15％作为公司税。从55岁起，只要计划中的会员资格至少为5年，公积金的收益就可以不受限制地免税。EEE征税原则适用。
在过去的十年中，泰国坚定地发展了其养老金制度。在亚洲新兴市场中，它是韩国以外的唯一拥有全面且成熟的公共养老金支柱的国家，至少在正规部门如此。这是非常了不起的，特别是因为泰国的人均收入在这项研究中所涵盖的国家中排名第三。与其他亚洲国家相比，泰国很早就为公务员建立了DC计划，以缓解DB计划给公共财政带来的压力。
计划引入的国家养恤基金是私营部门雇员的强制性固定缴款支柱，将有助于提供多样化的退休收入。有了社会保险制度，未来私营部门的DC支柱和自愿退休共同
