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美国EB1-C是跨国公司的经理和高级管理人员移民类型，属于第一类优先职业移民。虽然需要美国雇主的支持，但不需要申请劳工卡，而且几乎没有排期的问题。下面小编就给大家介绍下美国EB1-C职业移民的申请条件和流程。
一、分类
EB-1细分为EB-1A杰出人才EB-1B杰出教授/研究员EB-1C跨国公司经理
二、美国EB1C申请条件
1、必须在美国和海外有两个公司，相互为母公司和子公司关系。
2、申请人必须在过去三年内在美国境外为海外母公司工作过一年以上，并且需要寻求为海外公司的美国分，子公司(或其他符合要求的实体)继续工作。申请人在境外和美国的分、子公司(或其他符合要求的实体)的职位必须是经理或高级主管(总裁，总经理，副总经理或相应的职务)。
3、申请人要求移民美国是为了经营管理美国的公司而调派来美，由美国雇主，即海外公司的分、子公司(或其他符合要求的实体)向移民局提出申请，而美国的公司必须实际运行了一年以上。
4、海外公司和在美国的公司均需正常运作，并雇有合理的员工。
另外，并不是担任过经理或主管的人士就一定符合要求。
三、申请流程
1、在美国成立公司或购买在美企业作为分公司;
2、海外公司首先以非移民签证(L-1签证)将公司的管理人员派往美国分公司;
3、进入美国1年后，公司运作正常，并雇有合理的员工，即可提出移民申请;
4、准备相关材料，递交EB-1C移民申请;
5、以L-1签证身份在美国工作期间，L-1申请人及家属均可以在美国居住和工作学习;
6、在提出EB-1C为基础的移民申请等候期间，L-1申请人及家属如因商务或其它事情需离境，可向移民局办理"预准入境证"，1年之内多次进出美国，同时保持在美国直接取得绿卡的资格。
扩展阅读：美国EB1C移民申请的要求
美国EB1C移民对经理申请的要求
1、对公司的管理或主要功能有指导作用;
2、负责建立公司的目标和政策;
3、在公司决策方面有很大的主导权;
4、只是接受公司里很高层级的监督，比如董事会，股东，或是较高层级的主管等。
美国EB1C移民对高级主管申请的要求
1、管理公司，公司的一个部门，或负责公司的一项主要功能;
2、管理和控制其他专业人员，管理者等的工作，或者是负责公司里一个主要的功能或部门;
3、如果管理其他员工，申请人必须有人事权，如雇用，解雇，或者是建议升迁等权利。如果没有直接管理其他员工，则需对公司的主要功能具有指导权;
4、对公司日常运作具有指导权。
EB-1细分为EB-1A杰出人才EB-1B杰出教授/研究员EB-1C跨国公司经理
二、美国EB1C申请条件
1、必须在美国和海外有两个公司，相互为母公司和子公司关系。
2、申请人必须在过去三年内在美国境外为海外母公司工作过一年以上，并且需要寻求为海外公司的美国分，子公司(或其他符合要求的实体)继续工作。申请人在境外和美国的分、子公司(或其他符合要求的实体)的职位必须是经理或高级主管(总裁，总经理，副总经理或相应的职务)。
3、申请人要求移民美国是为了经营管理美国的公司而调派来美，由美国雇主，即海外公司的分、子公司(或其他符合要求的实体)向移民局提出申请，而美国的公司必须实际运行了一年以上。
4、海外公司和在美国的公司均需正常运作，并雇有合理的员工。
另外，并不是担任过经理或主管的人士就一定符合要求。
三、申请流程
1、在美国成立公司或购买在美企业作为分公司;
2、海外公司首先以非移民签证(L-1签证)将公司的管理人员派往美国分公司;
3、进入美国1年后，公司运作正常，并雇有合理的员工，即可提出移民申请;
4、准备相关材料，递交EB-1C移民申请;
5、以L-1签证身份在美国工作期间，L-1申请人及家属均可以在美国居住和工作学习;
6、在提出EB-1C为基础的移民申请等候期间，L-1申请人及家属如因商务或其它事情需离境，可向移民局办理"预准入境证"，1年之内多次进出美国，同时保持在美国直接取得绿卡的资格。
扩展阅读：美国EB1C移民申请的要求
美国EB1C移民对经理申请的要求
1、对公司的管理或主要功能有指导作用;
2、负责建立公司的目标和政策;
3、在公司决策方面有很大的主导权;
4、只是接受公司里很高层级的监督，比如董事会，股东，或是较高层级的主管等。
美国EB1C移民对高级主管申请的要求
1、管理公司，公司的一个部门，或负责公司的一项主要功能;
2、管理和控制其他专业人员，管理者等的工作，或者是负责公司里一个主要的功能或部门;
3、如果管理其他员工，申请人必须有人事权，如雇用，解雇，或者是建议升迁等权利。如果没有直接管理其他员工，则需对公司的主要功能具有指导权;
4、对公司日常运作具有指导权。
