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2021年美国公布H-1B工作签证新规,看看都有哪些变化?—熊猫出国

来源:熊猫出国 日期:2021-01-12

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  美国移民局当地时间7日公布了一项最终规定,将结束长期存在的H-1B工作签证随机抽签制度,取而代之的是一种有利于高薪外籍员工的方法。

  路透社报道,移民局表示,这项规定适用于雇主可以在3月开始提交的2022财年H-1B申请。据悉,这项规定将保护签证持有人免受剥削,同时确保美国工作者不会被工资较低的外国同行取代。

  据介绍,修改H-1B工作签证抽签程序将激励雇主提供更高的薪水和/或更高技能的职位,并为企业实现人员需求和保持全球竞争力建立更明确的途径。

  移民局负责政策的副局长约瑟夫·埃德洛说,“H-1B临时签证计划被雇主利用来填补入门级职位,降低整体业务成本。目前的H-1B随机抽签程序使得企业很难规划招聘计划,无法利用该计划来挑选最优秀、最聪明的国际劳动力。”

  美国公民和移民服务局8日公布有关H-1B工作签证的申请新规。新规将取消现有的抽签制度,而以申请人的薪资水平作为发放签证的优先考量。

  H-1B(临时工作签证)是美国最主要的工作签证类别,授权允许外籍专业技术人员受雇在美国境内工作。

  根据新规,美国政府将以入职年限和工作经验为标准,划分出4档薪资水平用以分配H-1B签证。在每年8.5万份的签证配额不变的情况下,优先考虑向各档中薪资较高的申请者发放签证。

  该局表示,这项规定旨在保护美国工人的经济利益,同时更好地确保最熟练的外国工人从中受益。新规将在2021年3月9日正式生效。

  美国公民和移民服务局负责政策的副局长埃德洛表示,H-1B项目被一些寻求填补初级职位和降低运营成本的雇主滥用,使美国无法借该项目吸引最优秀的国际人才。

  但彭博新闻社援引移民律师的分析指出,新规将迫使美国公司为希望留用的外籍雇员提供工作,大幅提高人力成本。而由于美国每年的H-1B申请数量均超限额,对于新入职和缺乏工作经验的申请者而言,他们获得签证的可能性将相应降低。

  美国总统特朗普自上任以来,在移民政策上立场强硬,并推动采取“择优”方式吸引外籍人才。美国媒体分析称,由于该政策存在美国劳工部对外籍雇员的薪资定档争议等问题,很有可能在未来遭遇司法挑战。

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