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在日本，有一个国家全民保健系统。所有参加了社会保险的日本雇员都将从全国保险中受益。员工会收到社会保险卡。有了这张社会保险卡，员工就可以访问他们选择的任何医疗机构，获得医疗保健，并且只支付标准费用的30%。
养老金
当员工注册社会保险时，他们还将在员工退休金系统中注册。该系统为从60岁起在日本工作至少25年的员工提供养老金。养老金取决于个人职业，因此没有标准的支付。
但是，由于退休金的支付额相对较低，因此一些希望将其雇员保留到退休年龄的公司会在达到退休年龄时给他们一次性支付的款项或固定期限的退休金。
国民养老金计划通常根据在系统中供款至少25年的人员的工资，每月提供100,000日元至250,000日元之间的款项。
下面的示例适用于将最多贡献40年的人。
43岁，月薪700,000JPY→220,000JPY/月
36岁，月薪400,000日元→150,000日元/月
33岁，月薪300,000→133，000日元/月
请注意，养老金税率和福利会定期更改。
随着时间的推移
日本劳动法规定了最低加班费。请参阅我们的专门加班网页
往返费用
公司通常根据月火车票价退还通勤费用，尽管这不是义务。请注意，交通费用需缴纳社会保险和劳工保险，但不需缴纳员工所得税。
营业费用
与业务相关的费用已全额退还给员工(旅行，进餐，住宿)。
与工作无关的费用通常必须包含在薪金中，并应征税。示例：体育俱乐部会员资格，
工资单通常不包括费用退款。
病假
通常，日本没有病假权利。当员工生病时，他们利用带薪假期休假。一些外国公司给予雇员病假作为特殊福利。
产假/育儿假，育儿假
员工享有产假和育儿假的权利。请参阅我们专门的产假育儿假页面。
公司通常准予的额外带薪天假
(1)因家庭死亡而请假
一种。父亲，母亲，配偶或子女死亡：长达五(5)天
在这种情况下，往返所需的天数可以视为休假;除上述天数外，还可以提供其他天数。
b。祖父母，孙子，兄弟姐妹，孩子的配偶或配偶父母的死亡：最多三(3)天
在(a)或(b)的情况下，如果雇员是首席送葬者(负责安排fun仪服务的人员)，则请假(最多两(2)天)。
(2)休假参加佛教追悼会
已故父母，配偶或子女的第一年追悼会：一(1)天
(3)休假
转让的批准天数：最多五(5)天
(4)结婚
员工结婚时：五(5)天
(5)出任陪审员
当雇员被选为陪审员时，她/他必须出庭：批准的工作天数。
(6)公共工作休假
雇员执行公职时：批准的天数
短期休假/长期休假
短期休假和长期休假不受劳动法的约束。这是公司与员工之间达成协议的问题。通常，员工可以休无薪短假。
年度体检福利
在社会保险通用系统“KyokaiKempo”下注册的员工有权在“Kyokai-kempo”协会けんぽ指定的任何医院接受年度身体检查，作为福利。员工为此检查支付的费用约为7,000日元。提供更高级的检查，需要额外收费。
进行年度检查的程序
与指定医院预约健康检查。届时，医院将通知您其医院检查申请程序。打印出从KyokaiKempo获得的应用程序，并写下必要的信息，例如您的保险号，健康检查日期和医院代码。
通过邮件将应用程序发送到Kyokai-kenpo。如果医院在东京，请将其发送到Kyokai-kenpo东京分公司。
健康检查当天将健康保险卡带到医院
带薪休假
《劳动法》规定了雇员的带薪假期的最低金额。带薪休假天数取决于公司的资历：
资历赚取带薪假期
6个月：10天
1.5年：11天
2.5年：12天
3.5年：14天
4.5年：16天
5.5年：18天
6.5年：20天
员工最多可以累积两年未使用的带薪假期。
